勞動用工法律實(shí)務(wù)問題評述

目錄
立法篇
一、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》對用人單位的主要影響
二、《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》要點(diǎn)點(diǎn)評
三、《人力資源市場條例（征求意見稿）》要點(diǎn)提示
四、廢止《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》涉及的主要法律問題
五、取消我國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)許可的法律影響
六、《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》部分條款解讀
七、如何理解和運(yùn)用新的企業(yè)年金制度？
八、修改《勞動合同法》風(fēng)云再起
司法篇
一、《廣東省高級人民法院　廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》要點(diǎn)點(diǎn)評
二、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》要點(diǎn)點(diǎn)評
三、《天津法院勞動爭議案件審理指南》要點(diǎn)評述
四、《北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》要點(diǎn)評析
五、《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》要點(diǎn)點(diǎn)評
六、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》新點(diǎn)點(diǎn)評
七、《天津市貫徹落實(shí)〈勞動合同法〉若干問題實(shí)施細(xì)則》要點(diǎn)點(diǎn)評
八、《廈門市中級人民法院　廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》要點(diǎn)點(diǎn)評
社保篇
一、非戶籍退而不休員工可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、患病員工與用人單位的博弈
三、兩稅合并，社保躺槍
四、能否網(wǎng)上代繳個(gè)人社保？
五、又見階段性降社保費(fèi)率
六、員工病故的待遇
七、再談深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)
八、職業(yè)病人身損害賠償法律問題研究
九、我國港澳臺同胞住房公積金新政
產(chǎn)假與計(jì)劃生育篇
一、產(chǎn)假獎金如何發(fā)放？
二、獨(dú)生子女最后的福利
三、計(jì)劃生育假的平衡點(diǎn)
四、計(jì)劃生育新政新假
五、違反計(jì)劃生育還能解除勞動合同嗎？
六、我國產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇法律問題研究
時(shí)評篇
一、“妮妲”帶來的上班與工資問題
二、“最猛員工”仲裁勝訴
三、程序員之死
四、得救的實(shí)習(xí)生
五、“996”工作模式與工時(shí)制度
六、林丹討薪
七、深圳被最低工資
八、實(shí)習(xí)到底要不要發(fā)放報(bào)酬？
九、“萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)”的解除勞動合同通知
十、沃爾瑪用工制度改革系列啟示
十一、要付高管“封口費(fèi)”嗎？
十二、一定要簽實(shí)習(xí)協(xié)議
反思篇
一、背景調(diào)查的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
二、患病員工合同期滿應(yīng)對方案
三、績效改進(jìn)計(jì)劃的法律問題
四、勞動爭議的舉證期限
五、企業(yè)重大事件員工安置法律實(shí)務(wù)問題研究
六、再談“五四”放假
七、重構(gòu)我國無固定期限勞動合同制度
附錄：地方紀(jì)要
一、《2017年度深圳市勞動爭議仲裁立案工作會議紀(jì)要》
二、《2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀(jì)要》
三、《北京市高級人民法院　北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）
四、《廣東省高級人民法院　廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）
五、《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（2017）
六、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（2017）
七、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）
八、《關(guān)于〈審理勞動爭議案件的裁判指引〉的說明》（深圳市中級人民法院2015）
九、《天津法院勞動爭議案件審理指南》（2018）
十、《天津市貫徹落實(shí)〈勞動合同法〉若干問題實(shí)施細(xì)則》（2018）
十一、《廈門市中級人民法院　廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（2017）