基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究與管理

　　本書分為三篇。第一篇，組織創(chuàng)造力研究的理論基礎。主要介紹創(chuàng)造力的概念、本質，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創(chuàng)造力提供知識準備。第二篇，自我決定理論的內容及組織領域相關研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關研究成果及對組織創(chuàng)造力研究的指導價值。第三篇，基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進行的組織創(chuàng)造力的相關研究，包括領導力、反饋、時間壓力、文化等組織環(huán)境因素對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響的動機、情感等機制，并提出相應的管理策略。

　　張劍，北京科技大學教授。