愛問法律百科：勞動法必知150問

第一章?勞動法基礎知識
　　1. 《勞動法》與《勞動合同法》是什么關系? 3
　　2. 勞動法適用的主體和范圍有哪些? 5
　　3. 用人單位規(guī)章制度是由用人單位單方制定的嗎? 8
　　4. 能夠與勞動者訂立勞動合同的主體有哪些? 10
　　5. 勞動者享有哪些原則性權利? 11
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　　第二章?勞動合同
　　15. 勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別? 27
　　16. 用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，能確定勞動關系嗎? 29
　　17. 冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同是否影響勞動關系的認定? 31
　　18. 已退休人員能和用人單位建立勞動關系嗎? 33
　　19. 三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別? 34
　　20. 勞動合同應當包含哪些內(nèi)容? 36
　　21. 勞動合同中未明確約定勞動報酬時應如何確定勞動報酬? 37
　　22. 用人單位能否單方面變更勞動者的工作地點? 38
　　23. 簽訂無固定期限勞動合同意味著拿到了“鐵飯碗”嗎? 40
　　24. 在什么情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同? 41
　　25. 符合訂立無固定期限勞動合同的條件時，用人單位是否必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同? 43
　　26. 用人單位能否和勞動者僅簽訂試用期合同? 45
　　27. 勞動合同中的試用期有無長短限制? 47
　　28. 試用期滿后，用人單位能否延長試用期? 48
　　29. 用人單位在試用期內(nèi)能否解除勞動合同? 49
　　30. 競業(yè)限制期限最長可以約定多久? 51
　　31. 用人單位未與勞動者明確約定競業(yè)限制補償金就無須支付補償金嗎? 53
　　32. 勞動者提前解除勞動合同，用人單位能否要求返還培訓費用和賠償違約金? 54
　　33. 用人單位能否以勞動者離職后違反保密義務為由要求賠償? 56
　　34. 用人單位能否以勞動者違反忠誠義務給用人單位造成損失為由單方解除勞動合同?
　　35.用人單位與勞動者約定的服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限是否應當延長? 36. 用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同將承擔什么責任? 60
　　37. 勞動合同可以約定由勞動者承擔違約金嗎? 62
　　38. 哪些情況下用人單位可以解除勞動合同? 63
　　39. 用人單位合法合理調(diào)崗，勞動者是否有義務接受安排? 64
　　40. 用人單位安排勞動者進行違法活動被拒絕，能否以此為由解除
　　勞動合同? 67
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　　第三章?工資薪酬
　　60. 我國的工資分配原則是什么? 99
　　61. 工資由哪幾部分組成? 100
　　62. 工資不包括哪些部分? 102
　　63. 什么是最低工資保障制度? 103
　　64. 最低工資標準是如何確定的? 105
　　65. 工資必須以貨幣形式支付嗎? 106
　　66. 勞動者在法定工作時間參加社會活動，用人單位可以不支付工資嗎? 108
　　67. 勞動者未完成離職交接，用人單位可以扣發(fā)工資嗎? 109
　　68. 勞動者提前離職，用人單位能不支付年終獎嗎? 110
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　　第四章?工作時間與休息休假
　　75. 勞動時間是什么? 123
　　76. 勞動時間的長度應如何計算? 123
　　77. 計件工作有無工時制度的保護? 125
　　78. 任何崗位都可以實行不定時工作制嗎? 127
　　79. 應當安排休假的節(jié)日有哪些? 128
　　80. 用人單位可以因生產(chǎn)需要延長工作時間嗎? 130
　　81. 采用綜合工時制的用人單位可以不支付加班費嗎? 131
　　82. 勞動者辭職后可否主張加班費? 132
　　83. 用人單位能否隨意規(guī)定加班工資基數(shù)? 133
　　84. 在法定工作時間以外安排工作的，應如何補償勞動者? 135
　　85. 享受帶薪年假的條件是什么? 136
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　　第五章?勞動安全衛(wèi)生保障
　　92. 用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些責任? 151
　　93. 勞動衛(wèi)生安全設施包括哪些類型? 151
　　94. 從事特種作業(yè)的勞動者應當符合什么條件? 152
　　95. 用人單位是否應承擔勞動者職業(yè)病危害防護責任? 154
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　　第六章?女職工與未成年工特殊保護
　　97. 對于女職工和未成年人實行特殊保護有法律依據(jù)嗎? 161
　　98. 用人單位能與未成年人建立勞動關系嗎? 162
　　99. 如何保護婦女平等勞動權? 164
　　100. 女職工有哪些勞動禁忌? 165
　　101. 產(chǎn)假有多長? 167
　　102. 哺乳期的女職工應受哪些特殊照顧? 168
　　103. 女職工懷孕期間，用人單位能否以其無法正常履職為由降低工資? 170
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　　第七章?社會保險和福利
　　109. 我國的社會保險體系是怎樣的? 181
　　110. 勞動者可以自愿放棄社會保險嗎? 182
　　111. 社會保險費是否全部由用人單位繳納? 184
　　112. 什么是工傷保險? 185
　　113. 用人單位是否須為試用期勞動者辦理社會保險? 186
　　114. 用人單位可以要求勞動者自行負擔工傷保險費嗎? 188
　　115. 勞動者擅自早退發(fā)生車禍，是否屬于工傷? 189
　　116. 勞動者應如何申請工傷認定? 191
　　117. 勞動者在工作時間因醉酒受傷能否認定為工傷? 192
　　118. 用人單位補貼員工外出旅游活動中受傷是不是工傷? 194
　　119. 勞動者參加了人身意外傷害險，發(fā)生事故能否申請工傷賠償? 195
　　120. 勞動者在工作期間遭到他人侵害的，能在享受工傷保險待遇的同時主張人身損害賠償嗎? 197
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　　第八章?勞動爭議解決
　　131. 勞動者與用人單位發(fā)生的哪些爭議屬于勞動爭議? 217
　　132. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時有哪些糾紛解決途徑? 218
　　133. 申請勞動爭議仲裁的時效是怎樣的? 220
　　134. 申請勞動爭議仲裁應去哪? 221
　　135. 如何選擇勞動爭議解決方式? 222
　　136. 申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請嗎? 223
　　137. 勞動爭議調(diào)解組織有哪些? 225
　　138. 申請勞動爭議仲裁應當如何擬定申請書? 226
　　139. 勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解有什么區(qū)別? 227
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　　第九章?勞動監(jiān)督檢查
　　146. 我國的勞動監(jiān)督檢查體系是怎樣的? 237
　　147. 勞動監(jiān)督檢查應當堅持什么原則? 238
　　148. 用人單位侵犯勞動者合法權益應當承擔什么責任? 240
　　149. 用人單位無故不繳納社會保險費有何后果? 241
　　150. 勞動者故意嚴重違反規(guī)章制度并造成實際損失的，用人單位可否主張賠償? 243