人才開發(fā)新論

　　《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點和規(guī)律的學術(shù)著作。拙著運用哲學、腦科學、人工智能、生物全息律、心理學、思維科學、創(chuàng)造學、教育學、管理學、社會學、文化學、人才學和人力資源管理等多個維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學習觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來研究人才開發(fā)問題。全書17章，分別從大學習觀、大人才觀、生涯設(shè)計、思維方式、能力結(jié)構(gòu)、激發(fā)潛能、精神健康、情感智商、家庭學校教育、人才開發(fā)的特點、管理藝術(shù)、環(huán)境和諧、制度創(chuàng)新、績效評估、社會評價、人才流動、人才戰(zhàn)略的諸多角度出發(fā)，對人才開發(fā)進行了整體性研究。

　　中國海洋大學教授、博士、博士和博士后導師，人才學家，山東省高校干部與人才研究基地主任，北方國際人才研究院副院長，山東省突出貢獻專家，人才美學的重要開創(chuàng)者，中國人才學專業(yè)委員會副理事長，山東省高等教育人才研究會副會長、中國人才研究會常務理事、首席專家，中國文化貿(mào)易專家、中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究會常務理事、中外文藝理論學會理事、中國海洋發(fā)展研究會理事、山東大學中國文化研究中心學術(shù)顧問、山東大學合作博士生導師。主要研究中國文化、文藝學和人才學。