人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題及解析

　　1.主要內(nèi)容：以憲法和現(xiàn)行有效的人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)為主要內(nèi)容，并按照人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)模塊，歸納為憲法、就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)解仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察五章，在介紹相關(guān)知識(shí)點(diǎn)時(shí)，分為基礎(chǔ)知識(shí)、主要制度、法律責(zé)任等幾個(gè)部分，下面再細(xì)分為若干知識(shí)點(diǎn)，具有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)性和可操作性，使讀者能夠較清楚地了解和掌握現(xiàn)行人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的全貌。 2.主要特點(diǎn)：以現(xiàn)行有效的人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的法律法規(guī)為線索，講解相關(guān)法律法規(guī)要點(diǎn)，向系統(tǒng)干部普及人社業(yè)務(wù)基本知識(shí)，提高系統(tǒng)工作人員法治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力；向人社服務(wù)對象宣傳人社法律法規(guī)，提高人社工作的知曉度，增強(qiáng)人民群眾的幸福感、獲得感。 3.選題價(jià)值：讀者對象主要為人社系統(tǒng)干部和人社服務(wù)對象，可供人社法治宣傳教育活動(dòng)和2018年人社系統(tǒng)政策法規(guī)知識(shí)競賽活動(dòng)使用，針對性、實(shí)用性強(qiáng)，具有較高的社會(huì)價(jià)值和市場預(yù)期。

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