世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的（珍藏版2）

第一篇?挑戰(zhàn)經(jīng)理
1 溝通之要 002
2 遭遇辦公室政治 008
3 有效的管理者 013
4 信不信佛 019
5 別輕易對(duì)你的下屬動(dòng)心 024
6 突破重圍的鐵律 029
7 壓力治本的良方 034
8 做老板真好嗎 039
9 智慧的來(lái)源 045
10 留給自己的東西 050
11 新征程、新高度 055
第二篇 沖刺總監(jiān)
12 糟糕的簡(jiǎn)歷 060
13 工作機(jī)會(huì)的抉擇 065
14 在職研究生 072
15 身兼三職 077
16 引進(jìn)顧問(wèn)項(xiàng)目 083
17 高位切換 088
18 忠義新解 095
19 入職總監(jiān) 100
20 HR總監(jiān)私董會(huì) 106
第三篇 成長(zhǎng)之道
21 王勇再次來(lái)信 112
22 王勇們成長(zhǎng)分享會(huì) 115
23 成長(zhǎng)因子一：思維 118
24 成長(zhǎng)因子二：心態(tài) 129
25 成長(zhǎng)因子三：格局 138
26 成長(zhǎng)因子四：視野 142
27 視野拓寬之方法 150
28 成長(zhǎng)因子五：素養(yǎng) 154
29 素養(yǎng)提升之道 157
30 成長(zhǎng)因子六：溝通 161
31 高品質(zhì)溝通“五要” 166
32 成長(zhǎng)因子七：專(zhuān)業(yè) 174
33 專(zhuān)業(yè)提升之要領(lǐng) 179
附件1 185
附件2 236
后記 239