人力資本貶值與組織管理

第一章新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)與管理難題
第一節(jié)人力資本的提出與發(fā)展
一、人力資本研究的發(fā)展歷史
二、人力資本的定義
三、人力資本理論
四、人力資本相關(guān)研究進(jìn)展
第二節(jié)我國(guó)人力資本貶值問(wèn)題探析
一、人口老齡化問(wèn)題
二、人力—物質(zhì)資本配比問(wèn)題
三、人力資本配置問(wèn)題
四、人力資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題
第二章人力資本貶值研究回顧
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資本貶值研究
一、理論形成與發(fā)展
二、人力資本貶值率計(jì)量
三、人力資本貶值的影響結(jié)果
第二節(jié)管理學(xué)視角下的人力資本貶值研究
一、管理學(xué)視角下人力資本貶值研究的理論形成與發(fā)展
二、人力資本貶值概念界定
三、人力資本貶值的影響因素
四、人力資本貶值的發(fā)生機(jī)理
五、人力資本貶值的影響結(jié)果
六、人力資本貶值的應(yīng)對(duì)策略
第三章人力資本貶值理論的新研究
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