敏捷轉型：打造VUCA時代的高效能組織

定　價：￥79.00

作　者：	王明蘭著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115492319	出版時間：	2018-10-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁數：	302	字數：

內容簡介

　　那些別人踩過的坑，希望你在未來能夠邁過！在這樣一個充滿著不確定性的VUCA時代，企業(yè)進行敏捷轉型已是必然趨勢。很多企業(yè)已經嘗試過敏捷或者正在敏捷轉型的路上，它們在這個過程中也遇到了層層阻礙和各種挑戰(zhàn)。為了幫助更多期待轉型或者處于轉型過程中的企業(yè)走出誤區(qū)、突破阻礙，本書作者將自己多年來在數家企業(yè)推動企業(yè)級敏捷轉型的經驗和教訓進行了系統(tǒng)梳理和總結，重點闡述了敏捷轉型的步驟、方法和策略，介紹了大量真實的案例、敏捷轉型容易走入的誤區(qū)，以及企業(yè)在轉型過程中常見的疑惑。本書可以幫助中國本土企業(yè)取得敏捷轉型的成功，適合來自不同行業(yè)的企業(yè)管理者、產品經理、項目經理、敏捷教練閱讀。

作者簡介

　　王明蘭精益和敏捷轉型專家，前微軟、華為創(chuàng)新教練，華為云產品總監(jiān)。中國精益產品開發(fā)的先驅，中國早期精益看板國際認證教練和認證講師、企業(yè)規(guī)模化敏捷（SAFe）認證咨詢師、DevOps Professional 認證講師。自2008年起，王明蘭在微軟、諾基亞、中興通訊、招商銀行、三星研究院、華為、京東、1號店等多家企業(yè)成功指導企業(yè)級敏捷轉型、精益產品開發(fā)、看板方法、Scrum、互聯(lián)網產品創(chuàng)新、精益創(chuàng)業(yè)、敏捷領導力，以及規(guī)?；艚荨?/div>

圖書目錄

第 1章
敏捷轉型不易，但它是必走之路
1．1 為什么一定要實施敏捷轉型 // 1
1．2 敏捷轉型是一項艱巨的工作 // 4
1．3 如何系統(tǒng)化地轉型 // 10
第 2章
變革要以人為本
2．1 敏捷需要全員參與 // 21
2．2 識別敏捷轉型的中堅力量 // 25
2．3 培養(yǎng)敏捷轉型的催化師：敏捷教練 // 27
第3章
萬里征途，如何邁出轉型第一步
3．1 設計敏捷轉型的路線圖 // 33
3．2 先試點后全面鋪開 // 39
第4章
領導組織轉型的八個步驟
4．1 建立變革的緊迫感 // 46
4．2 組建強大的轉型領導聯(lián)盟 // 49
4．3 樹立轉型的愿景和戰(zhàn)略 // 55
4．4 溝通轉型的愿景 // 58
4．5 授權賦能，移除障礙 // 62
4．6 積累短期成效，持續(xù)改進 // 67
4．7 擴展敏捷轉型的范圍和深度 // 70
4．8 將敏捷融入企業(yè)文化 // 72
第5章
Scrum還是看板：選擇適合自己的敏捷方法
5．1 Scrum的精髓 // 78
5．2 看板方法的精髓 // 80
5．3 Scrum和看板的區(qū)別 // 81
5．4 哪些項目適合Scrum，哪些項目適合看板 // 87
第6章
如何帶領Scrum團隊
6．1 組建Scrum團隊 // 89
6．2 正確理解關鍵角色：Scrum Master // 94
6．3 做一名合格的產品負責人 // 104
6．4 團隊工作協(xié)議 // 109
6．5 把握Sprint節(jié)奏 // 111
6．6 夯實Sprint計劃 // 120
6．7 避開每日站會的常見誤區(qū) // 131
6．8 充分利用產品的反饋環(huán)：Sprint Demo // 135
6．9 讓Sprint回顧成為團隊改進的發(fā)動機 // 139
第7章
用看板加速價值流動
7．1 價值流映射 // 147
7．2 看板分級 // 153
7．3 服務級別及處理策略 // 156
7．4 看板可視化設計 // 162
7．5 限制在制品，實現拉動式生產 // 169
7．6 約定看板的工作節(jié)奏 // 179
7．7 構建三層反饋環(huán) // 182
第8章
用精益的方式做產品
8．1 精益創(chuàng)業(yè)：創(chuàng)新產品的方法論 // 189
8．2 建立產品愿景 // 195
8．3 制訂產品規(guī)劃 // 206
8．4 敏捷需求管理 // 217
8．5 讓用戶體驗設計敏捷起來 // 239
第9章
敏捷與精益數據分析
9．1 數據分析框架 // 246
9．2 度量價值 // 247
9．3 度量效率 // 252
9．4 度量質量 // 265
9．5 度量學習和成長 // 269
9．6 評估敏捷轉型的效果 // 273
第 10章
敏捷領導力
10．1 敏捷領導力框架 // 277
10．2 激勵員工：讓每個人積極主動起來 // 278
10．3 賦能團隊：讓團隊自組織 // 283
10．4 統(tǒng)一目標：讓大家齊心協(xié)力 // 288
10．5 培養(yǎng)能力：讓團隊卓越起來 // 292
10．6 結構成長：建立敏捷型的組織結構 // 293
10．7 全面改進：持續(xù)提升組織能力 // 297
參考文獻 // 301