人力資源管理（第3版）

　　本書是作者在長期從事人力資源管理教學、研究和管理咨詢實踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外*新發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實踐相結(jié)合。全書共分10章。第1～2章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個核心職能模塊，第9章是對員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。 本著精益求精的原則，第3版作了大量的補充和完善，主要體現(xiàn)在以下八個方面：1.壓縮了一些理論性內(nèi)容，如對員工關(guān)系和高績效工作系統(tǒng)等的部分闡述等。2.更新了部分內(nèi)容和資料，如總報酬體系模型、HR人員勝任素質(zhì)模型、O*NET系統(tǒng)；增加了對通用電氣領(lǐng)導力開發(fā)計劃、梅奧診所的薪酬管理實踐及空客集團傳奇銷售總監(jiān)等的介紹。3.增加了對中國企業(yè)人力資源管理實踐的介紹，比如阿里巴巴、騰訊、華為等的人力資源管理理念與實踐的介紹。4.增加了對私董會、人才盤點、OKRs、移動學習、職業(yè)錨等一些概念的介紹。5.在全書各章增加了一個全新的“小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理”專欄，重點介紹小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司在人力資源管理的各方面臨的獨特難題及其相關(guān)經(jīng)驗等。6.特別增加了反映互聯(lián)網(wǎng)時代全新特點的專欄或內(nèi)容，比如互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵新思維、VUCA時代的人才管理、人工智能在面試中的應(yīng)用及谷歌公司的循證人力資源管理實踐等。7.盡可能展示近幾年比較有價值的暢銷書的相關(guān)內(nèi)容，讓讀者感受人力資源管理在現(xiàn)實中的一些進展，比如《創(chuàng)業(yè)維艱》《觸點管理》等。8.新增了近期發(fā)生的與人力資源管理主題相關(guān)的新聞事件，如阿里巴巴辭退借病假旅游員工的法律案件以及我國軍隊實施的戰(zhàn)區(qū)制改革等。本書非常適合用作高校本科生、研究生教材，也是企業(yè)界人士學習人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀讀本。

　　劉昕 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師，國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國家高端智庫）研究員。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會副會長兼秘書長。**置業(yè)（HK2868）獨立董事。人力資源和社會保障部經(jīng)濟技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長。國家稅務(wù)總局績效考評委員會專家委員。中國首位勞動經(jīng)濟學博士學位獲得者。曾任美國密歇根大學福特公共政策學院研究生課程教授，哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利根特大學訪問學者。出版《人本之道》《黨政領(lǐng)導干部民主測評及優(yōu)化》《績效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國家社科基金以及國家人力資源和社會保障部等委托的多項課題。