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內(nèi)容簡介

　　“先認知、再選擇”是本書提倡的求職理念的核心?，F(xiàn)實中，求職問題并沒有在求職成功的那一刻解決。正相反，許多人是先做了選擇，進入相關(guān)職業(yè)后才了解到該行業(yè)真實的職業(yè)狀態(tài)。后期發(fā)現(xiàn)原來自己不適合這份職業(yè)，于是開始頻繁跳槽，做職業(yè)規(guī)劃。殊不知，如果前期對想要入職的行業(yè)有所認知，對自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些實用的匹配技巧，完全可以扭轉(zhuǎn)這種職業(yè)選擇扭曲的局面。本書突破現(xiàn)有求職格局，*創(chuàng)了“職業(yè)地圖”“職業(yè)坐標(biāo)”“職業(yè)三要素”等理念和方法，運用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的職業(yè)規(guī)劃方式，力求幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生和職場人士建立全新的職業(yè)觀和求職行為習(xí)慣，運用書中提供的諸多求職技能包，通過“正確”的求職方法獲得滿意的工作。

作者簡介

　　宮宇，知名獵頭公司合伙人，15年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，“職業(yè)認知”事業(yè)開創(chuàng)者。曾供職于世界500強公司人力資源部，2005年進入獵頭及職業(yè)咨詢行業(yè)至今；成功幫助花旗銀行、鼎暉投資、IDG資本、中金等國內(nèi)外知名金融機構(gòu)招募到心儀的中高管；已經(jīng)為超過2000位資深人士提供了職業(yè)咨詢服務(wù)，并通過職業(yè)認知理論的實踐應(yīng)用，幫助他們解決了職業(yè)選擇中的困擾。曾于2008年美國次貸危機期間，率眾多國內(nèi)金融機構(gòu)到美國華爾街進行人才抄底，并多次接受CCTV-1、CCTV-2、北京電視臺、朝日新聞、《華爾街日報》《環(huán)球企業(yè)家》《職業(yè)經(jīng)理人》等國內(nèi)外知名媒體的采訪；擔(dān)任中央國際廣播電臺特邀職場專家，并在高校舉辦超過20場關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講座和培訓(xùn)，受眾反響熱烈。2012年創(chuàng)立知名獵頭公司——賽捷咨詢，并于2018年1月成立“職業(yè)認知社”，旨在為國人提供專業(yè)、高效的“職業(yè)認知”服務(wù)。

圖書目錄

序言／001

第一章：職業(yè)認知，刻不容緩
過去未去：現(xiàn)有的求職方式落伍了／003
　1.求職體系中的缺失／003
　2.草率的決定只能帶來糟糕的結(jié)果／008
未來已來：明天的就業(yè)形勢將更加嚴(yán)峻／011
　1.老齡化社會導(dǎo)致的就業(yè)難／011
　2.科技加速迭代導(dǎo)致的就業(yè)難／013
自測題／017
本章小結(jié)／017

第二章：學(xué)會獵頭的思維方式
先認知，再選擇／021
底層思維：理性認知=數(shù)據(jù)+事實+批判性思維／023
　1.理性思維第一步：數(shù)據(jù)+事實／024
　2.學(xué)會批判性思維，對抗情緒化／027
自測題／035
本章小結(jié)／036

第三章：掌握獵頭的專業(yè)技巧
職業(yè)認知高手第一招：對職業(yè)的解剖／039
　1.職業(yè)條件／040
　2.職業(yè)狀態(tài)／047
　3.職業(yè)價值／053
職業(yè)認知高手第二招：訪談業(yè)內(nèi)人士的技巧／063
　1.由淺入深／063
　2.開放式問題好于封閉式問題／064
　3.追問／065
　4.確認事物的兩面性／066
　5.詢問長期性發(fā)展／066
　6.避免問過多感受性問題／066
　7.敢提“尖銳問題”／066
自測題／067
本章小結(jié)／068
番外篇1：外資戰(zhàn)略咨詢顧問職業(yè)畫像／069
番外篇2：麥肯錫高級顧問典型的一天／079

第四章：獵頭的求職秘籍之我要去哪
認知職場第一步／085
　1.盡力改變以往的求職習(xí)慣／085
　2.職業(yè)認知高手第三招：
　學(xué)會使用“職業(yè)地圖和職業(yè)坐標(biāo)”／086
　3.調(diào)研職業(yè)坐標(biāo)的工具／090
認知自己想要什么／094
　1.辨別價值觀／094
　2.你會制定目標(biāo)嗎／109
自測題／120
本章小結(jié)／121

第五章：獵頭的求職秘籍之我在哪
職業(yè)認知高手第四招：盤點職業(yè)資源／125
　1.職業(yè)資源是什么／125
　2.盤點職業(yè)資源的方法／134
　3.寫一份簡歷投給自己／143
發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢／147
　1.優(yōu)勢是行為判定的終極目標(biāo)／147
　2.形成你的優(yōu)勢：如何增強你的職業(yè)資源／149
自測題／154
本章小結(jié)／155
番外篇：性格測試在求職過程中有沒有用／156

第六章：獵頭的求職秘籍之我怎么去
求職前的準(zhǔn)備工作／165
　1.職業(yè)認知高手第五招：“項目管理心態(tài)”玩轉(zhuǎn)求職／165
　2.職業(yè)認知高手第六招：“完美簡歷”的秘籍／168
踏入職場的第一步／188
　1.職業(yè)認知高手第七招：面試就這幾招／188
　2.將試用期看成是“試金石”／201
自測題／207
本章小結(jié)／208

第七章：職場中的隱形規(guī)律
職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)／211
　1.匹配與互動／211
　2.職業(yè)發(fā)展呈螺旋式上升／215
　3.未來的通行證：填補市場的空白／217
把握好自己的未來／221
　1.跳槽應(yīng)有的節(jié)奏／221
　2.自我管理的三個核心／224
　3.關(guān)于創(chuàng)業(yè)／229
自測題／232
本章小結(jié)／233
后記：無論未來怎樣，我們都需要職業(yè)認知／235