工資實務研究

目錄
基礎篇
第一章工資概述
一、工資對用工費用的影響
二、工資是勞動貢獻的對價
三、工資定義
四、工資分配原則
第二章工資構(gòu)成
一、社會主義初級階段工資具有補償性和分配性
二、工資構(gòu)成理論
三、補償性工資
四、補償性工資之勞動性工資
五、補償性工資之保障性工資
六、分配性工資
第三章工資權(quán)及相關權(quán)利
一、勞動者工資權(quán)
二、用人單位工資分配權(quán)
三、國家工資管理權(quán)
四、用人單位工資抗辯權(quán)
五、工資權(quán)與相關權(quán)利的沖突及處理規(guī)則
六、工資權(quán)能否放棄
第四章工作時間及其認定標準
一、工作時間概念、分類及界定標準
二、工時制度
三、特殊情形下工作時間的認定
四、工作時間、休息時間與工資的關系
第五章正常工作時間工資
一、正常工作時間工資概念
二、正常工作時間工資屬于補償性工資
三、正常工作時間工資的構(gòu)成
四、正常工作時間工資在各省市的“別稱”
五、月工資
六、累計工作年限與本單位工作的年限
第六章視為正常工作時間的工資
一、“視為”及其合法性分析
二、“視為”既不是類推適用，也不等同于推定
三、視為正常工作時間定義及其類型
四、法定休假日、婚喪假和其他視為正常工作時間的工資
第七章勞動者的休假權(quán)
一、休假權(quán)及其種類
二、休假權(quán)的法理基礎
三、請假生效要件
四、用人單位的統(tǒng)籌安排義務
五、休假期間的工資支付
六、休假權(quán)濫用問題
第八章工資的支付
一、工資支付依據(jù)
二、工資支付形式、時間和周期
三、計件工資與勞動定額
四、工資續(xù)付原則
五、職工福利不是工資
六、減免個人所得稅情形梳理
第九章工資的減少
一、概念、類型及方式
二、工資減少之相關規(guī)定
三、工資的扣發(fā)
四、工資的減發(fā)
第十章工資保障制度
一、工資保障制度概述
二、最低工資保障制度
三、工資保證金制度
四、欠薪保障金制度
五、工資支付中的連帶責任
實務篇
第十一章待命時間工資與待崗工資
一、待命時間定義及分類
二、待命時間之司法實踐評析
三、待命時間是否屬于工作時間的認定標準
四、值班工資
五、用人單位應避免濫用待命指揮權(quán)
六、待崗工資
第十二章年休假工資
一、年休假概述
二、年休假工資支付標準
三、未休年休假工資的仲裁時效
四、勞動者辭職能否獲得年休假工資
五、福利年休假工資
六、非全日制職工的年休假工資
七、不定時工作制職工的年休假工資
八、事先約定放棄年休假工資的效力
九、病假期間能否計入年休假假期
十、勞動者年休假期間兼職能否扣發(fā)工資
十一、崗位假與年休假
第十三章病假工資及其相關待遇
一、病假及病假保障制度
二、病假待遇
三、病假工資規(guī)定
四、醫(yī)療期
五、泡病假之預防措施
六、全國各省市病假工資標準梳理
七、上海病假工資
八、違反請病假規(guī)定能否計為曠工
九、合同期滿時患小病單位是否應支付醫(yī)療補助費
十、病殘津貼
十一、病假期間有收入兼職能否拒付工資
十二、能否以未支付病假工資為由解除并獲得經(jīng)濟補償
十三、因病或非因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤金待遇
第十四章三期女職工工資
一、生育保障制度及其缺陷
二、三期女職工工資保障的法理基礎
三、與生育相關的工資支付規(guī)定
四、三期女職工工時制度
五、產(chǎn)前假工資
六、保胎假與病假工資
七、產(chǎn)假工資與生育津貼
八、哺乳假工資
九、違反計劃生育與女職工保護
十、勞務派遣退回后的三期女職工工資
第十五章工傷待遇
一、工傷概述
二、由用人單位支付的工傷待遇
三、留薪期滿后仍需治療的工資待遇
四、違法轉(zhuǎn)包、分包中的工傷待遇
五、死亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金待遇
六、退休返聘人員能否享受工傷待遇
七、第三人原因造成工傷時的雙重待遇
八、離職后或退休后的職業(yè)病工傷待遇
九、工傷事故后補繳工傷保險的能否享受工傷待遇
十、不核準報銷工傷醫(yī)療費能否由用人單位承擔
十一、直接起訴要求單位支付工傷待遇能否獲得支持
十二、“老工傷”案件的處理
第十六章違法解雇期間待遇
一、違法解雇的法律后果
二、違法解雇需賠償損失的法理基礎
三、違法解雇賠償工資損失之月工資標準
四、恢復勞動關系的從何時開始賠償工資損失
五、違法解雇期間重新就業(yè)收入能否抵減
六、被判恢復后產(chǎn)假待遇如何享受
第十七章試用期工資
一、試用期定義及相關規(guī)定
二、試用期工資標準
三、能否以試用期工資標準支付加班費
四、試用期間用人單位的工資續(xù)付義務
五、試用期內(nèi)解除均無須支付經(jīng)濟補償
六、能否以試用期工資推算正式用工后的工資標準
七、解除試用期內(nèi)員工能否扣回招錄費用
第十八章出差工資
一、出差定義
二、出差期間、因工外出期間與工作時間的關系
三、出差期間能否全部認定為工作時間
四、出差工資及其表現(xiàn)形式
五、能否以支付了出差工資為由不付加班費
六、出差期間的雙休日能否認定為加班
第十九章夜班工資
一、夜班標準及特別保護
二、夜班工資的表現(xiàn)形式及支付標準
三、夜班期間的加班費
第二十章高溫津貼
一、定義及立法目的
二、高溫津貼相關規(guī)定
三、高溫津貼發(fā)放注意事項
四、能否以未發(fā)高溫津貼為由解除并獲得經(jīng)濟補償金
五、能否不發(fā)非全日制員工高溫津貼
第二十一章大學生打工工資
一、勤工助學、私自打工、實訓、實習、見習與勞動關系
二、工資支付標準
三、實習大學生勞動保障的完善
第二十二章加班費
一、加班費概述
二、我國加班費的相關規(guī)定
三、加班的認定
四、加班費計算基數(shù)的確定
五、包薪制及其司法實踐
六、法定節(jié)假日上班工資發(fā)3倍還是4倍
七、自行加班是否需要支付加班費
八、周休日和法定節(jié)假日延長工作時間之加班費
九、計件工資制之加班費
十、不定時工時工作制之加班費
十一、綜合工時制之加班費
十二、超過約定工作時間能否享受加班費
十三、拒絕補休的是否可不支付加班費
十四、派遣員工的加班費
十五、獲得緊急加班費后能否再要求補休
十六、拒付加班費時勞動者的救濟方式和路徑
十七、加班費舉證責任分配
十八、加班費的仲裁時效
第二十三章提成工資
一、提成工資定義
二、提成工資的性質(zhì)
三、以銷售回款作為提成工資支付條件的效力
四、銷售款已回收的舉證責任
五、提成工資能否作為加班費計算基數(shù)
六、提成工資能否作為雙倍工資計算基數(shù)
第二十四章有限公司股權(quán)激勵收入
一、有限公司股權(quán)激勵定義及特點
二、股權(quán)激勵原理
三、有限公司股權(quán)激勵的常見類型
四、有限公司股權(quán)激勵的法理基礎
五、有限公司股權(quán)激勵實務操作要點
六、有限公司股權(quán)激勵實施中的注意事項
七、員工持股平臺的選擇
八、動態(tài)股權(quán)激勵模型
九、股權(quán)激勵與工資的關系
第二十五章非標準勞動關系工資
一、非標準勞動關系概述
二、勞務派遣工資
三、非全日制用工工資
第二十六章勞務報酬
一、我國勞動保障體系之三元結(jié)構(gòu)
二、勞務外包用工中的工資支付
三、退休返聘工資
四、網(wǎng)約工工資
參考文獻