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內(nèi)容簡介

　　人才是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅持黨管人才，又要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律。人才競爭日趨動態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進一步深入研究?！督K人才發(fā)展報告2017》分為五個專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行業(yè)人才發(fā)展篇：涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、文化產(chǎn)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)、公立醫(yī)院等不同行業(yè)；（3）企業(yè)人才發(fā)展篇，包括發(fā)展企業(yè)家人才發(fā)展理念、中小企業(yè)人才發(fā)展、中小企業(yè)人力資源管理活動等；（4）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才篇，包括高校教師、大學(xué)生群體的創(chuàng)業(yè)行為分析；（5）人才政策專題篇，江蘇省人才政策匯集與評價。

作者簡介

暫缺《江蘇人才發(fā)展報告2017》作者簡介

圖書目錄

目錄
前言
第一篇　高層次人才發(fā)展
1　江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”實施績效評估研究 3
2　江蘇省頂尖科技人才的群體特征分析—以江蘇籍院士為例 42
第二篇　行業(yè)人才發(fā)展
3　江蘇文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢研究 77
4　公立醫(yī)院的人才流動機制研究：基于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)政策實施情況的調(diào)研分析 91
5　江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢研究—基于江蘇問卷調(diào)查的分析 114
6　江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與創(chuàng)新模式研究 128
7　江蘇省縣級黨委宣傳部人才隊伍分析報告 140
第三篇　企業(yè)人才發(fā)展
8　網(wǎng)絡(luò)平臺戰(zhàn)略驅(qū)動的江蘇科技型中小企業(yè)人才競爭優(yōu)勢發(fā)展研究 167
9　中小企業(yè)人力資源管理從業(yè)者職業(yè)發(fā)展與管理效能調(diào)查報告——以南京市為例 184
10　聚焦于人——人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略 219
第四篇　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
11　科技員工創(chuàng)業(yè)意向提升與創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)化研究 237
12　微觀制度環(huán)境下的高校教師創(chuàng)業(yè)活動與創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究——以江蘇省為例 256
13　政策感知下的科創(chuàng)企業(yè)管理活動研究 278
14　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與創(chuàng)業(yè)能力分析報告 306
第五篇　人才政策專題
15　江蘇省人才發(fā)展政策分析及區(qū)域比較 347
后記