思考工作

I.1工作的歷史沿革5
I.2工作的重要性12
I.3工作的概念16
第1章
工作是一種詛咒
1.1上帝的詛咒25
1.2卑微者和被奴役者的詛咒28
1.3承擔(dān)這項(xiàng)工作并接受它30
第2章
工作是一種自由
2.1創(chuàng)造的自由35
VIII
2.2與大自然共事而非掌控大自然36
2.3擁有的自由38
2.4契約自由40
2.5地位和合約之間的持續(xù)緊張關(guān)系43
2.6自由或不自由的勞動45
2.7獨(dú)立、工作和公民權(quán)46
2.8勞動的崛起49
第3章
工作是一種商品
3.1勞動是一種價(jià)值來源54
3.2在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)思想中，勞動作為一種商品57
3.3競爭性勞動力市場的無形之手58
3.4活勞動或物化勞動60
3.5虛擬商品的異化及從屬性61
3.6非商品化工作的貶值65
3.7限制工作商品化67
第4章
工作是一種職業(yè)性公民身份
4.1勞動力不僅是一種商品，還享有公民權(quán)人權(quán)74
4.2不完善的勞動力市場與議價(jià)能力的不平等77
IX
4.3員工的發(fā)言權(quán)80
4.4平衡勞資關(guān)系83
4.5職業(yè)性公民身份的困境87
第5章
工作是一種負(fù)效用
5.1勞動力供給93
5.2人力資本理論95
5.3委托—代理問題、怠工和激勵(lì)97
5.4工作是負(fù)效用還是邊際負(fù)效用100
5.5在付酬雇傭之外101
5.6工作是一種負(fù)效用的（負(fù)）效用102
第6章
工作是一種自我實(shí)現(xiàn)
6.1從快樂到工作滿意108
6.2工作中的心理過程110
6.3從驅(qū)動機(jī)制到心理激勵(lì)113
6.4統(tǒng)一雇主和雇員的利益117
6.5為個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)而管理人力資源119
6.6關(guān)于人力資源管理的其他視角121
6.7從工作中獲得個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的困難122
第7章
工作是一種社會關(guān)系
7.1通過社會網(wǎng)絡(luò)的社會交換128
7.2工作中的規(guī)范、社會制度和組織文化130
7.3工作的標(biāo)準(zhǔn)化控制132
7.4資本主義制度下工作的不平等力量和階級關(guān)系135
7.5工作的結(jié)構(gòu)化管理138
7.6社會關(guān)系對工作的重要性143
第8章
工作是對他人的關(guān)愛
8.1勞動的性別分工和家庭生活的崇拜150
8.2關(guān)愛是一種愛的勞動152
8.3關(guān)愛的道德155
8.4工作中的身體性別化156
8.5就業(yè)歧視159
8.6消除就業(yè)歧視162
8.7關(guān)愛工作是獨(dú)立的領(lǐng)域還是模糊的邊界164
第9章
工作是一種身份認(rèn)同
9.1我是誰？屬性、類別和角色170
9.2工作中的自我分組172
9.3通過社會互動理解工作自我174
9.4階級意識177
9.5人類身份——我們是誰，我們就怎樣工作179
9.6后現(xiàn)代的身份員工182
9.7工作和期望中的自我184
第10章
工作是一種服務(wù)
10.1侍奉上帝的天國191
10.2工作是一種天職195
10.3為家庭工作199
10.4為社區(qū)和國家所做的志愿活動和工作202
10.5服務(wù)與個(gè)人主義之爭205
結(jié)語
工作是重要的
C.1至關(guān)重要的工作211
C.2概念是重要的214
C.3對工作的思考217
參考文獻(xiàn)219