勞動和社會保障法論叢（第4輯）

勞動關(guān)系篇
論用人單位勞動規(guī)章的制定模式與效力控制——基于對德國、日本和我國臺灣地區(qū)的比較分析…………………………………………………………………………………………… 沈建峰
民行交叉視野下的事實勞動關(guān)系認定研究——以100件涉掛靠經(jīng)營案件為分析樣本 宋 鵬
論勞動者履職損害賠償責任…………………………………………………… 張玉賢 馬衛(wèi)豐
論勞動者對用人單位的損害賠償責任…………………………………………………… 吳克孟
社交媒體時代勞動者言論自由權(quán)的界限………………………………………………… 游煜聰
關(guān)于我國工時立法的問題及其完善的思考……………………………………………… 鄭愛青


勞動合同篇
欺詐和錯誤理論在勞動合同領(lǐng)域的具體適用問題研究——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實為例………………………………………………………………………………… 李文濤
民法典設(shè)立雇傭合同的探討……………………………………………………………… 金英杰
用人單位因勞動者不勝任之單方解除權(quán)研究——現(xiàn)實困境與突破建議………………
…………………………………………………………………………… 段海燕 馬曉鈺 王旭穎
以實證分析為視角看“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”的司法認定
………………………………………………………………………………………… 侯軍 田璐
關(guān)于《勞動合同法》實施中典型疑難問題的調(diào)研報告——以《勞動合同法》修改為視角
…………………………………………………………北京市第一中級人民法院民六庭課題組

勞動權(quán)利救濟篇
我國勞動爭議裁審體制改革的思考與探索…………………………………………… 李娜
京津冀勞動人事爭議預防機制建設(shè)論綱…………………………………………… 薛長禮
患病或非因工負傷員工勞動能力鑒定的困境……………………………………… 蘇文蔚
法官心證過程公開的現(xiàn)實困境與應(yīng)對機制 ——以勞動爭議案件為觀察視角…… 李彥宏

社會保障篇
新時期我國社會救助面臨的問題、不適及應(yīng)對——由貴州畢節(jié)留守兒童自殺事件引發(fā)的思考………………………………………………………………………………………… 張素鳳
精準扶貧戰(zhàn)略推進中扶貧開發(fā)與社會保障聯(lián)動機制研究…………………………… 郭小敏
住房保障中的住房權(quán)………………………………………………………… 李文佼 李海明