預(yù)見(jiàn)人力資源：新時(shí)代HR的進(jìn)化方法論

目錄
挑戰(zhàn)篇
第 一章 傳統(tǒng)管理過(guò)時(shí)了 // 3
1． HR 要用心留住90 后員工 // 3
2． 留下來(lái)不走的員工就忠誠(chéng)了嗎 // 7
3． 別碰天條，你就是這樣失去尊重和信任的 // 8
4． 核心員工走了，你還以為只是錢(qián)和委屈的原因 // 11
5． 90 后拒絕“口號(hào)式”管理 // 13
第 二章 傳統(tǒng)的招聘不管用了 // 17
1． 由培養(yǎng)新人到“人才打劫” // 17
2． 為什么職位高薪酬好，優(yōu)秀人才還不愿意來(lái) // 21
3． 放棄大平臺(tái)轉(zhuǎn)去小平臺(tái)，你真的以為他們腦子
進(jìn)水了 // 23
4． 這些少有人知道卻異常有效的面試技巧 // 25
5． 招聘的一些新動(dòng)向 // 27
第三章 薪酬福利怎么做 // 30
1． 怎樣調(diào)薪最合理 // 30
2． 這些福利讓人好想跳槽 // 34
預(yù)見(jiàn)人力資源 —— 新2 時(shí)代HR 的進(jìn)化方法論
誤區(qū)篇
第四章 迷信工具 // 41
1． 那些年HR 迷信過(guò)的工具 // 41
2． 工具引來(lái)的怒火 // 44
3．“工具包治百病”才是“病” // 46
第五章 迷信大平臺(tái) // 48
1． 認(rèn)識(shí)“迷信大平臺(tái)綜合征” // 48
2． 甲之蜜糖，乙之砒霜 // 50
3． 學(xué)我者生，似我者亡 // 53
第六章 走形式 // 56
1． 流程制度只是“面上光” // 56
2． 收表打分只為走過(guò)場(chǎng) // 58
第七章 混日子 // 62
1．HR 真的應(yīng)該自覺(jué)地做個(gè)邊緣人嗎 // 62
2．“吵過(guò)架”的人反而應(yīng)聘成功了 // 64
3．HR 該邀功時(shí)為何退縮 // 66
未來(lái)篇
第八章 傳統(tǒng)HR 正在進(jìn)入淘汰期 // 71
1． 未來(lái)三分之一的HR 將面臨淘汰 // 71
2．“事務(wù)性HR”——為什么受傷的總是你 // 75
3．“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來(lái)的HR 集體焦慮 // 78
目錄 3
4． 合伙人制度揭開(kāi)組織變革的序幕，HR 將
何去何從 // 82
第九章 HR 的自我成長(zhǎng) // 87
1． 要想成為一名出色的HR，你還有多少
東西要學(xué) // 87
2． 你能獨(dú)立策劃一場(chǎng)年會(huì)嗎 // 90
3． 設(shè)計(jì)思維——未來(lái)HR 必備之能力 // 93
4．HR 常犯的96 個(gè)錯(cuò)誤 // 96
第十章 人性化管理是未來(lái)HR 工作的主題 // 102
1． 真正的管理：接地氣、說(shuō)人話 // 102
2．HR 的核心能力：通人性 // 106
3． 管理正在由“管控”走向“激活” // 108
4． 未來(lái)員工體驗(yàn)將勝過(guò)流程設(shè)計(jì) // 113
第十一章 HR 的角色轉(zhuǎn)變 // 117
1． 從邊緣到中心，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存 // 117
2． 跳出“專(zhuān)業(yè)深井”，深入財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng) // 122
3．HR 未來(lái)的八大主要轉(zhuǎn)型方向 // 129
4． 人力資源轉(zhuǎn)型的10 個(gè)要點(diǎn) // 141
5． 別跑題，你還是一個(gè)HR // 146
第十二章 股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)前的大熱門(mén) // 149
1． 股權(quán)激勵(lì)變得前所未有的重要 // 149
2． 阿里巴巴、華為等企業(yè)都在玩股權(quán)激勵(lì)嗎 // 151
3． 不懂《公司法》做股權(quán)激勵(lì)，HR 挖個(gè)坑把
自己埋了吧 // 153
預(yù)見(jiàn)人力資源 —— 新4 時(shí)代HR 的進(jìn)化方法論
4． 股權(quán)——留下核心員工的幾把刷子 // 160
5． 一家包子鋪的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū) // 164
第十三章 大數(shù)據(jù)將全面改寫(xiě)HR 行業(yè) // 169
1． 大數(shù)據(jù)來(lái)了，HR 準(zhǔn)備好了嗎 // 169
2． 大數(shù)據(jù)是塊磚，哪里需要哪里搬 // 173
3． 要玩轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)，先別被數(shù)據(jù)給騙了 // 180
4．HR 工具正在迎接歷史性的大革新 // 184
第十四章 人工智能時(shí)代HR 前景非常看好 // 189
1． 來(lái)勢(shì)洶洶的人工智能 // 189
2． 人工智能時(shí)代，HR 會(huì)被淘汰嗎 // 193
3． 為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR 待遇高 // 195
4． 萬(wàn)物互聯(lián)下的HR // 196