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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《HR大律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)疑難問(wèn)題解析》共有11篇，57章，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、二倍工資、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、加班費(fèi)、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)、一裁終局等內(nèi)容。根據(jù)各地法院的判決以及各地司法機(jī)關(guān)針對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些會(huì)議紀(jì)要，總結(jié)、分析了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同一問(wèn)題在不同地域的不同觀點(diǎn)，以供讀者學(xué)習(xí)和比較。

作者簡(jiǎn)介

　　游本春，北京盈科（昆明）律師事務(wù)所股權(quán)高級(jí)合伙人、北京盈科（昆明）律師事務(wù)所勞動(dòng)人事法律事務(wù)部主任，盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、昆明市人力資源和社會(huì)保障局信訪接待員、昆明國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。主要研究方向：勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理。魏鎮(zhèn)勝，碩士研究生導(dǎo)師，盈科律師學(xué)院院長(zhǎng)，盈科全國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，北京盈科管理委員會(huì)副主任，北京盈科股權(quán)合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)巡回講師團(tuán)講師，北京市公安交通管理局特聘專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員。北京人民廣播電臺(tái)、交通臺(tái)、新聞臺(tái)特邀法律評(píng)論嘉賓。專(zhuān)注企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理，法律培訓(xùn)，重大民商訴訟，疑難刑事辯護(hù)。

圖書(shū)目錄

第1章如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
第2章勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位之間形成用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議如何處理
第3章達(dá)到法定退休年齡的人員是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格
第4章在校大學(xué)生與用人單位之間形成用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
第5章雙重勞動(dòng)關(guān)系
第6章掛靠關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第7章實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與承包人之間是否應(yīng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系
第8章非全日制用工的認(rèn)定
第9章勞務(wù)派遣概述
第10章勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
第11章二倍工資概述
第12章二倍工資仲裁時(shí)效
第13章二倍工資計(jì)算基數(shù)
第14章勞動(dòng)者惡意拒簽勞動(dòng)合同是否支持雙倍工資
第15章未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否支持二倍工資
第16章勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同是否支持雙倍工資
第17章人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的人員能否要求用人單位支付二倍工資
第18章補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任
第19章給勞動(dòng)者頒發(fā)聘書(shū)能否認(rèn)定為已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
第20章服務(wù)期概述
第21章用人單位為勞動(dòng)者辦理本地戶口可否約定服務(wù)期
第22章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議概述
第23章勞動(dòng)者違反保密義務(wù)是否需要支付違約金
第24章勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
第25章用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第26章用人單位主張發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否得到支持
第27章標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制加班費(fèi)如何計(jì)算
第28章加班費(fèi)請(qǐng)求舉證責(zé)任如何分配
第29章工資打包支付的約定是否有效
第30章實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者加班費(fèi)如何計(jì)算
第31章不定時(shí)工作制
第32章綜合計(jì)算工時(shí)工作制
第33章未經(jīng)審批是否可以實(shí)行特殊工時(shí)制度
第34章值班是否需要支付加班費(fèi)
第35章年休假
第36章應(yīng)休未休年休假報(bào)酬
第37章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第38章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
第39章賠償金概述
第40章程序違法是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同
第41章調(diào)整工作崗位的方式
第42章用人單位調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者拒不執(zhí)行的法律后果
第43章末位淘汰制度
第44章嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定
第45章用人單位能否以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同
第46章勞動(dòng)者涉嫌犯罪的處理
第47章試用期
第48章醫(yī)療期
第49章經(jīng)濟(jì)性裁員
第50章社會(huì)保險(xiǎn)制度
第51章勞動(dòng)者承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果
第52章用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第53章應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形
第54章職工因第三人原因受到傷害同時(shí)構(gòu)成工傷是否支持雙賠
第55章用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)能否抵扣工傷保險(xiǎn)責(zé)任
第56章用人單位使用童工發(fā)生傷亡的如何處理
第57章一裁終局法律制度