中層管理實用必備全書：解決中層管理者工作過程中出現(xiàn)的所有問題

第1章初識中層管理者

1.1中層管理者的角色定位
1.2盤點中層管理者的五大職能
1.3中層管理者的具體工作任務
1.4中層管理者可用的七種資源

第2章中層管理者必備的個人素質

2.1管理者五大心智模式
2.2中層管理者個性魅力
2.3邊學習邊領導
2.4學會解決“事”和“人”

第3章制訂部門工作計劃

3.1了解自己的生存空間
3.2部門目標管理與決策
3.3制訂部門年度工作計劃

第4章部門工作分配

4.1新部門如何進行組織設計
4.2編制部門規(guī)章應注意的問題
4.3工作分配的原則
4.4學會逐級授權
4.5如何進行工作分析與分解
4.6如何編制職位說明書

第5章部門人員的招聘與配置

5.1選擇合適的甄選手段
5.2制作應聘登記表
5.3把握好面試環(huán)節(jié)

第6章部門員工培訓

6.1培訓需求分析的三大層次
6.2培訓需求的三種方法
6.3培訓需求的調查方式
6.4怎樣設計培訓規(guī)劃
6.5針對組織變革的培訓
6.6培訓中的誤區(qū)及克服方法
6.7中層管理者在培訓中的作用
第7章部門績效考核

7.1如何確定考核項目
7.2怎樣制定考核標準
7.3考核的方法
7.4評價中心法的案例分析
7.5一套實用的績效考評文件

第8章將溝通進行到底

8.1部門溝通的作用與分類
8.2如何理順部門職權關系
8.3上行溝通的藝術
8.4怎樣與下屬進行無縫溝通
8.5掃除水平溝通的障礙
8.6剔除影響協(xié)調的絆腳石
8.7激發(fā)“沖突”，巧用刺激

第9章建立高效率的團隊

9.1激勵員工的技巧
9.2讓員工明確自己該干什么
9.3重視團隊中的信息交流
9.4培養(yǎng)有能力的下屬
9.5如何培養(yǎng)員工的團隊意識
9.6贊美，最廉價的激勵方式

第10章中層管理者如何獲得晉升

10.1了解公司晉升制度
10.2為自己創(chuàng)造升遷的機會
10.3維系自身發(fā)展

第11章如何減輕部門壓力

11.1壓力從哪里來
11.2“壓迫感”的癥狀
11.3用關心為下屬減壓
11.4做壓力的主人
11.5不會休息，不是好經理
11.6管理好自己的時間