組織文化對企業(yè)變革的影響機制研究

　　本書是作者及其團隊撰寫的一本有關(guān)組織文化對于企業(yè)并購的影響機制的學術(shù)專著，是作者承擔的國家自然科學基金、教育部重點基金和國家社會科學基金的成果。本書以生動的筆調(diào)介紹了組織文化對企業(yè)并購的有效性的影響機制、企業(yè)并購中的組織文化預覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對企業(yè)并購的影響機制和組織文化沖突對工作投入的影響機制這四項成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強，是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設(shè)的好書，值得對中國企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購實踐閱讀。

　　時勘，中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院、中國人民大學心理學系教授，博士生導師，中國科學院學部社會心理學調(diào)研中心主任。中國心理學會監(jiān)事長，中國社會心理學會常務理事、原副理事長。先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和教育部等多項*研究項目。正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復興的社會心理促進機制》（項目批準號：13&ZD155）等科研項目，已正式發(fā)表380余篇學術(shù)論文，出版20余部專著，獲得多項國家部委級獎項和中國人民解放軍科技進步獎。