稻田種養(yǎng)生態(tài)農(nóng)業(yè)模式與技術

第1章 導論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究問題的提出 5
1.3 研究目的 7
1.4 研究意義 8
1.5 技術路線 10
第2章 資源保存理論研究 12
2.1 定義、類型及文化特性 12
2.2 資源保存理論的原則與推論 15
2.3 資源螺旋與資源增值循環(huán) 16
2.4 資源大棚 17
2.5 資源保存理論的解釋邏輯及其實證研究 18
2.6 資源保存理論研究評述 21
第3章 高承諾人力資源管理系統(tǒng)研究 23
3.1 國外高承諾人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展與應用 24
3.2 國內(nèi)高承諾人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展與應用 28
3.3 國內(nèi)高承諾人力資源管理系統(tǒng)研究展望 32
第4章 多焦點嵌入與工作行為及相關變量的文獻綜述 34
4.1 員工多焦點嵌入相關研究 34
4.2 心理安全感相關研究 48
4.3 內(nèi)部人身份感知相關研究 55
4.4 基于組織的自尊相關研究 60
4.5 主管支持相關研究 63
4.6 工作行為相關研究 71
第5章 高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和行為研究框架及設計 84
5.1 高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和行為研究路徑 84
5.2 高承諾人力資源管理系統(tǒng)對多焦點嵌入影響研究的樣本與工具 87
5.3 多焦點嵌入作用機制研究的樣本與工具 93
第6章 高承諾人力資源管理系統(tǒng)對多焦點嵌入的影響研究 102
6.1 問題的提出 102
6.2 理論基礎和研究假設 104
6.3 研究樣本與測量 110
6.4 描述性統(tǒng)計和相關分析 111
6.5 假設檢驗 111
6.6 假設檢驗結(jié)果匯總 117
6.7 研究結(jié)論 118
第7章 多焦點嵌入的作用機制研究 120
7.1 問題的提出 120
7.2 理論基礎和研究假設 122
7.3 研究樣本與測量 129
7.4 描述性統(tǒng)計和相關分析 129
7.5 假設檢驗 131
7.6 研究結(jié)果匯總 151
7.7 研究結(jié)論 153
第8章 研究結(jié)論與展望 156
8.1 研究結(jié)論 156
8.2 管理啟示 161
8.3 研究局限與展望 162
參考文獻 164
附錄 實證研究調(diào)查問卷 210
員工調(diào)查問卷A卷（時間1） 210
員工調(diào)查問卷B卷（時間2） 211
員工調(diào)查問卷 212
領導評價問卷 214