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內(nèi)容簡介

　　《總體報酬和工作特征對員工績效的影響》內(nèi)容簡介：中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)換為中高速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低端向中高端轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟發(fā)展動力由依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動向效率驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，給企業(yè)帶來了經(jīng)營和發(fā)展壓力。本書從研究報酬激勵的角度出發(fā)，分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響，結(jié)合外在激勵（總體報酬）和內(nèi)在激勵（工作特征）促進員工進行人力資本投資，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的嚴峻經(jīng)營環(huán)境中，幫助企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭能力。

作者簡介

　　張山虎，太原工業(yè)學院講師，山西財經(jīng)大學博士，高級人力資源管理師、高級職業(yè)指導師、高級物流師、管理咨詢師和創(chuàng)業(yè)指導師。研究方向：人力資源管理、勞動經(jīng)濟、人力資本。曾參與編寫《人力資源管理》《微觀經(jīng)濟診斷學》《經(jīng)濟管理工程學》；參與國家自然科學基金、教育部人文社科基金、山西軟科學、山西省發(fā)改委和山西省中小企業(yè)局的相關課題。在《經(jīng)濟問題》《會計之友》等專業(yè)雜志發(fā)表多篇專業(yè)論文。

圖書目錄

目錄
第一章緒論..
第二章文獻綜述.
第一節(jié) 總體報酬的相關研究
第二節(jié) 工作特征相關研究..
第三節(jié) 人力資本投資的相關研究..
第四節(jié) 成就動機相關研究..
第五節(jié) 總體報酬與績效的關系研究.
第六節(jié) 總體報酬與人力資本投資的關系研究
第七節(jié) 工作特征與創(chuàng)新績效研究..
第三章基礎理論和研究假設..
第一節(jié)基礎理論
第二節(jié)變量的定義和測量維度
第三節(jié)研究假設
第四節(jié)模型構(gòu)建
第四章研究設計..
第一節(jié)問卷設計
第二節(jié)量表的確定和修訂..
第三節(jié)樣本量的確定與數(shù)據(jù)收集..
第四節(jié)數(shù)據(jù)分析方法.
第五節(jié)小結(jié)..
第五章問卷的描述性統(tǒng)計分析和信度效度檢驗
第一節(jié)描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié)信度和效度檢驗
第六章總體報酬和工作特征對績效的影響.
第一節(jié)總體報酬和工作特征對員工績效的回歸分析
第二節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工績效的回歸分析.
第七章人力資本投資中介作用機制研究
第一節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工任務績效的中介機制.
第二節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工關系績效的中介機制.
第三節(jié)人力資本投資在總體報酬和工作特征對員工績效的中介機制
第四節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工任務績效的作用機制
第五節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工關系績效的作用機制
第六節(jié)總體報酬和工作特征分維度對員工績效的作用機制.
第七節(jié)人力資本投資的中介效應穩(wěn)健性檢驗.
第八章成就動機的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié)成就動機的直接調(diào)節(jié)作用
第二節(jié)成就動機的間接調(diào)節(jié)作用
第三節(jié)有中介的調(diào)節(jié)模型
第四節(jié)成就動機的調(diào)節(jié)效應圖.
第九章結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論.
第二節(jié)實踐啟示.
第三節(jié)局限性和未來展望
參考文獻
附錄
附錄：《總體報酬、工作特征與員工績效》測試問卷
附錄：《總體報酬、工作特征與員工績效》正式問卷
附錄：個題項描述統(tǒng)計量表.
附錄：總體報酬——探索性因子分析.
附錄：人力資本投資——探索性因子分析..
附錄：成就動機——探索性因子分析.
附錄：績效——探索性因子分析
附錄：工作特征——探索性因子分析.