基于全過(guò)程視角的職業(yè)生涯韌性作用機(jī)理及優(yōu)化研究

　　本研究擬結(jié)合全過(guò)程視角研究職業(yè)生涯韌性的作用機(jī)理及優(yōu)化問(wèn)題。設(shè)計(jì)或選擇職業(yè)生涯韌性和工作壓力量表，選擇代表性的樣本進(jìn)行調(diào)查，以描述、分析和評(píng)價(jià)職業(yè)生涯韌性和工作壓力狀況，分析兩者的相關(guān)性，從實(shí)證角度為突出職業(yè)生涯韌性及其提升的重要意義提供了資料。從全過(guò)程視角分析職業(yè)生涯韌性對(duì)工作壓力作用的中介因素或調(diào)節(jié)因素，提出理論假設(shè)模型。設(shè)計(jì)或選擇相關(guān)量表進(jìn)行抽樣調(diào)查，通過(guò)相關(guān)軟件分析職業(yè)生涯韌性與工作壓力作用中的中介變量和調(diào)節(jié)變量的作用及其顯著性。*后，在上述理論和實(shí)證研究基礎(chǔ)上，基于全過(guò)程視角的作用機(jī)理，有針對(duì)性地提出職業(yè)生涯韌性作用的優(yōu)化戰(zhàn)略和路徑。

　　宋國(guó)學(xué)，黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系主任、教授，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槁殬I(yè)生涯開發(fā)、教育培訓(xùn)開發(fā)。