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內(nèi)容簡介

　　對于各種滿載私人信息的大體量數(shù)據(jù)集的生成和使用，你的組織的政策規(guī)范是什么？《大數(shù)據(jù)倫理：平衡風(fēng)險與創(chuàng)新》考察了由大數(shù)據(jù)現(xiàn)象所引發(fā)的各種倫理問題，并解釋了為什么各個單位需要重新思考涉及隱私和身份問題的商業(yè)決策。作者科德·戴維斯和道格·帕特森給出了各種方法和技術(shù)來幫助你的企業(yè)深入自身當(dāng)前的數(shù)據(jù)實務(wù)，開展一種透明而富有成效的倫理調(diào)查。掌握數(shù)據(jù)如何被處理，對于個人和組織都屬于合法具有的利益。你對數(shù)據(jù)的使用情況能夠直接影響品牌質(zhì)量和收益，就像在塔吉特、蘋果、奈飛，以及其他數(shù)十家大公司身上印證出的那樣。通過這《大數(shù)據(jù)倫理：平衡風(fēng)險與創(chuàng)新》，你將學(xué)會如何使你的行為統(tǒng)一于明晰的公司價值觀，如何贏得客戶、合作伙伴和利益相關(guān)者的信任。

作者簡介

　　科德·戴維斯，凱捷咨詢公司的前任首席顧問，傾盡20年心血致力于向超過100家各種規(guī)模的組織（包括奧德達(dá)斯、微軟、英特爾、摩西姐妹醫(yī)療、耐克、博納維爾電力局、西北能源效率聯(lián)盟、比爾和梅琳達(dá)·蓋茨基金會、西部數(shù)據(jù)、福祿克、美銳、陸路快運、花園漢堡等）提供經(jīng)營戰(zhàn)略、分析及技術(shù)咨詢方面的服務(wù)。結(jié)合自身電信領(lǐng)域的職業(yè)背景與哲學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)背景，他滿懷著強(qiáng)烈的好奇、分析的縝密和對技術(shù)如何實現(xiàn)幫助人類好、快、容易地達(dá)成意愿的一份熱忱。作為一位專業(yè)培訓(xùn)工作的倡導(dǎo)者，他于里德大學(xué)獲得哲學(xué)學(xué)士學(xué)位，并擁有通訊、系統(tǒng)建模及企業(yè)改革領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)。

圖書目錄

序言
第1章大數(shù)據(jù)：大沖擊
1．1 大數(shù)據(jù)為何“大”？
1．2 大數(shù)據(jù)“強(qiáng)加”了什么？
1．3 大數(shù)據(jù)是倫理中立的
1．4 不要告訴我該做什么
1．5 重要概念和術(shù)語
第2章價值觀與行動
2．1 清晰表述你的價值觀
2．2 讓價值觀轉(zhuǎn)化為行動
2．2．1 大數(shù)據(jù)倫理的四塊基本構(gòu)成：身份、隱私、所有權(quán)與名譽
2．2．2 倫理探究的益處
2．2．3 價值觀與什么相關(guān)？
2．3 倫理決策點方法
第3章目前的實踐情況
3．1 研究結(jié)果概述
3．2 數(shù)據(jù)買賣情況對比
3．3 “選擇性拒絕”“選擇性接受”情況對比
3．4 通過聚合進(jìn)行關(guān)聯(lián)
3．5 數(shù)據(jù)所有權(quán)
3．6 價值觀的彰顯
3．7 倫理上的失調(diào)
3．8 其他名義的政策情況
3．9 文化層面上的價值觀
3．10 我們的學(xué)習(xí)成果
第4章統(tǒng)一價值觀與行動
4．1 方法和工具
4．2 統(tǒng)一價值觀與行動的方法論框架
4．2．1 調(diào)查
4．2．2 分析
4．2．3 表述
4．2．4 行動
4．2．5 價值觀的角色化
4．2．6 GDM公司：一項個案研究
4．2．7 價值觀/行為統(tǒng)一的有益之處
關(guān)于作者