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內(nèi)容簡介

　　職場成功自有規(guī)律可循，全書根據(jù)職場準備期、試用期、成長期、成熟期四個階段分為四篇，講述職場新人從職場起步到職場初勝，最終取得職場全勝的職場發(fā)展與成功之道，幫助職場新人更早地明白職場與人生的道理與規(guī)律，從而減少一些認知上的誤區(qū)和盲區(qū)，提升自己的眼界和格局，讓自己的職場之路更加順暢、快樂與幸福。本書可以幫助企業(yè)更好更久地留住新人，教人更教心；幫助新人更快更好地融入企業(yè)，人定心更定。

作者簡介

　　彭龍，山東人，北京理工大學管理工程碩士。十余年自營企業(yè)以及授課經(jīng)驗。作者聚焦于組織情商的研究與訓練，研究領(lǐng)域涉及組織內(nèi)部溝通與和諧素養(yǎng)、客戶溝通與服務(wù)素養(yǎng)等。已出版書籍《高績效人士的十個共識》《客戶不要解釋要效果》以及《做職業(yè)人更做事業(yè)人》；已出版光盤、影像課程以及電視節(jié)目包括《組織溝通與素養(yǎng)》等10余個相關(guān)課題。作者系清華大學、北京大學總裁班特邀講師，全國高校EDP聯(lián)盟以及時代光華特聘講師，曾在國家食品藥品監(jiān)督管理局、中國兵器工業(yè)集團公司直屬企業(yè)、中美合資潤海投資有限公司等機構(gòu)從事相關(guān)管理與營銷工作。內(nèi)訓客戶囊括了國企、民企以及外企等各類領(lǐng)軍企業(yè)。其中包括中國建設(shè)銀行總行、京東總部、匯源果汁總部、居然之家總部、中石油、中石化、中國兵器、中國航天、夏普、夏輝（美國）、健鼎（臺灣）等企業(yè)。

圖書目錄

目錄（電子版）：
第一篇準備期：走出校園，如何走好職場第一步
贏在入職前的四個準備
? 職場導讀 / 002
◎ 思維：思想落地才能走得好
從學生思維到職場思維 / 003
◎ 角色：我來就是要把事做成
從學生角色到職員角色 / 016
◎ 自立：離開校園，你做好獨立的準備了嗎
從陪伴成長到獨立成長 / 025
◎ 擇業(yè)：干好第一份工作
擇業(yè)即就業(yè)而非先就業(yè)再擇業(yè) / 036
? 職場速讀 / 041
第二篇試用期：融入組織，成為組織的一員
贏在職場起步的五個轉(zhuǎn)變
? 職場導讀 / 044
◎ 職場：組織目標優(yōu)先，而非個人情緒至上
做目標人，不做自然人 / 045
◎ 溝通：溝通的對象變，方式就要變
從個人溝通方式轉(zhuǎn)換到組織溝通方式 / 051
◎ 崗位：不挑崗位更能成大器
按角色做事，而不是按興趣做事 / 057
◎ 組織：參與性建言，而非對抗性指責
適應組織而非讓組織適應自己 / 064
◎ 圈子：人生的第二個青春是由自己決定的
選擇積極向上的人生圈子 / 083
? 職場速讀 / 089
第三篇成長期：快速成長，讓工作成就你
贏在職場初勝的六個工作共識
? 職場導讀 / 092
◎ 成長：早明白一些道理，少犯一點錯誤
優(yōu)秀就是比同齡人做得更好一些 / 093
◎ 薪水：有付出而沒有績效等于零
工資從業(yè)績中來，而非僅僅從工作時間中來 / 101
◎ 目標：目標不變方法變
目標不變方法變是職業(yè)人士的第一工作理念 / 108
◎ 責任：職責有邊界，責任心沒有邊界
在承擔責任與擔當中成長 / 113
◎ 去留：堅守是職場成熟的表現(xiàn)
有一種選擇就是不再選擇 / 118
◎ 品德：立業(yè)先立德，做事先做人
好品德是職場永遠的通行證 / 123
? 職場速讀 / 132
第四篇成熟期：成就組織，夯實人生大道
贏在職場全勝的六個蛻變
? 職場導讀 / 136
◎ 立場：讓你的職場之路越走越寬
時刻與組織立場保持一致 / 137
◎ 平臺：組織是人生成功的加速器和放大器
珍惜平臺是一個人能力中的能力 / 146
◎ 工作：在工作中找到快樂
把工作納入生活的重要組成部分 / 153
◎ 事業(yè)：做職業(yè)人，更做事業(yè)人
永遠肩負責任并堅定理想 / 160
◎ 感恩：讓我們收獲更多的成長與幸福
感恩是提升心性、點亮命運的第一步 / 173
◎ 做贏：懂得雙贏才能笑到最后
成就組織與他人等于成就自己 / 180
? 職場速讀 / 187