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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》系統(tǒng)分析了人力資源作為“活”的經(jīng)濟(jì)資源的特征，從風(fēng)險(xiǎn)管理角度介紹了人力資源風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因、危害、預(yù)防措施，簡(jiǎn)述了人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、估計(jì)、評(píng)價(jià)、控制以及監(jiān)控等技術(shù)及手段，系統(tǒng)分析了人力資本投資、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效與激勵(lì)、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系管理等風(fēng)險(xiǎn)及防控方法。結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，揭示了人力資源管理過程中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出了規(guī)避勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞資糾紛等風(fēng)險(xiǎn)的思路及方法?！度肆Y源風(fēng)險(xiǎn)防控》涵蓋人力資源管理中選人、育人、用人、留人、辭人各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制和防范技術(shù)，探索人力資源風(fēng)險(xiǎn)的早期識(shí)別、診斷，預(yù)警預(yù)控管理的有效方法，保證人力資源管理系統(tǒng)功能與秩序處于可靠、可控的“安全”狀態(tài)，有利于促進(jìn)事業(yè)健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！度肆Y源風(fēng)險(xiǎn)防控》還結(jié)合當(dāng)前人力資源管理中的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題展開研究，對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、有效開發(fā)人才等方面進(jìn)行了有益的探索，具有一定的理論價(jià)值和實(shí)用價(jià)值，對(duì)企事業(yè)單位處理勞資糾紛等具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義?！度肆Y源風(fēng)險(xiǎn)防控》可供企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、工會(huì)工作者參考與借鑒，也可為員工維權(quán)時(shí)提供學(xué)習(xí)資料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章概述
第一節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)管理
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控的主要內(nèi)容
第二章人力資源特性及風(fēng)險(xiǎn)成因
第一節(jié) 人力資源特性
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)成因理論
第三章人力資源風(fēng)險(xiǎn)的管理
第一節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)
第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估
第三節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)控制
第四章人力資本投資與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人力資本投資及風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的防控措施
第五章人力資源規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)防控措施
第六章用工及勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 用工及勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的措施
第七章招聘風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 招聘風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
第八章勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的基本要求
第二節(jié) 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)類型
第三節(jié) 集體合同的風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范
第九章薪酬風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)與識(shí)別
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第四節(jié) 績(jī)效薪酬與風(fēng)險(xiǎn)防控
第四節(jié) 薪酬公平性與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十章績(jī)效考核與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 績(jī)效考核概述
第二節(jié) 績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)與識(shí)別
第三節(jié) 績(jī)效考核的風(fēng)險(xiǎn)防控
第十一章人才培訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人才培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別
第三節(jié) 人才培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防控
第十二章離職、辭職的風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 離職的類型
第二節(jié) 離職、辭職的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第三節(jié) 離職事務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防控
第十三章勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)的防控
第一節(jié) 勞資爭(zhēng)議的類型
第二節(jié) 證據(jù)管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié) 規(guī)章制度與勞資糾紛防范
參考文獻(xiàn)