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內(nèi)容簡介

　　近年來，在我國市場經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的過程中，工作壓力問題逐漸凸顯，并成為受到普遍關(guān)注的社會問題。如何控制和降低工作壓力，減少其對組織和個體造成的不利影響，已經(jīng)成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界高度重視的課題。高工作壓力不僅會對個體的身心健康產(chǎn)生損害，還會對工作態(tài)度產(chǎn)生負面影響。中層管理者在社會經(jīng)濟地位、工作特征等方面與企業(yè)中的其他群體并不完全相同，因而對工作壓力的感知有別于其他工作者群體。但是，已有文獻多以管理者總體為研究對象，很少單獨對中層管理者的工作壓力特征及其作用機制進行研究。作為企業(yè)的骨干力量，中層管理者對企業(yè)的生存、發(fā)展以及獲取和保持競爭優(yōu)勢都具有舉足輕重的作用，他們的工作態(tài)度不僅影響個人工作業(yè)績，也會對所轄員工的工作態(tài)度和績效產(chǎn)生顯著影響。因此，對該群體的工作壓力構(gòu)成及其與工作滿意度的內(nèi)在關(guān)系進行深入研究，有重要的理論意義和實踐價值。本書以上海企業(yè)中層管理者為研究對象，通過對文獻的梳理和深度訪談，基于扎根理論方法構(gòu)建上海企業(yè)中層管理者的工作壓力模型，進而研究工作壓力各維度對工作滿意度的影響。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中介效應(yīng)模型，進一步探索工作—家庭沖突的兩個方向（工作對家庭的沖突WIF和家庭對工作的沖突FIW）在工作壓力各維度對工作滿意度的影響機制中起到的作用。

作者簡介

　　王樂杰，山東招遠人，同濟大學(xué)碩士，東華大學(xué)博士，現(xiàn)任山東工商學(xué)院管理學(xué)院教師，主要從事人力資源管理方面的教學(xué)和科研工作。近年來共發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，出版教材3部，主持或作為核心成員參與省部級科研課題6項、企業(yè)委托課題7項。

圖書目錄

第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意義
1.4研究方法和技術(shù)路線
1.5論文結(jié)構(gòu)安排
1.6本章小結(jié)
第2章文獻綜述
2.1工作滿意度研究綜述
2.2工作壓力研究綜述
2.3工作—家庭沖突研究綜述
2.4相關(guān)支撐理論
2.5中層管理者
2.6文獻評述
2.7本章小結(jié)
第3章基于扎根理論的工作壓力模型構(gòu)建
3.1 基于扎根理論方法的中層管理者工作壓力結(jié)構(gòu)維度
3.2中層管理者工作壓力量表的開發(fā)
3.3 本章研究結(jié)果
3.4 本章小結(jié)
第4章理論構(gòu)建與研究假設(shè)
4.1 問題的提出
4.2相關(guān)概念界定
4.3工作壓力與工作滿意度的關(guān)系及假設(shè)
4.4工作—家庭沖突：工作壓力與工作滿意度之間的中介變量
4.5理論模型構(gòu)建 9
4.6研究步驟與研究方法
4.7本章小結(jié)
第5章問卷設(shè)計與小樣本預(yù)測試
5.1研究工具
5.2問卷設(shè)計的原則與過程
5.3量表的本土化
5.4小樣本預(yù)調(diào)查
5.5初始量表的修正與補充
5.6本章小結(jié)
第6章大樣本調(diào)查與假設(shè)檢驗
6.1大樣本數(shù)據(jù)的收集
6.2數(shù)據(jù)分析方法
6.3描述性統(tǒng)計
6.4數(shù)據(jù)的正態(tài)性檢驗
6.5信度和效度檢驗
6.6控制變量的影響分析
6.7假設(shè)檢驗
6.8研究結(jié)果
6.9本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2研究創(chuàng)新點
7.3實踐啟示
7.4研究局限與展望
7.5結(jié)語
參考文獻