圖畫績效管理（全彩）

　　何謂管理？什么是績效？績效管理管什么？　這些耳熟能詳?shù)母拍盥犉饋矸浅Ｊ煜?，但每個人的理解卻不盡相同，事實上，管理的定義本身就沒有標準答案，更多的是在一定條件下的個人理解。但無論基于什么樣的假設(shè)條件或思考維度，樹立正確的績效觀是做好績效管理的基礎(chǔ)?！”緯鴱囊粋€自然人、一個組織和一個員工的角度來思考組織、個體績效的目標是什么，績效影響因素有哪些，只有澄清了這些基本內(nèi)容，當我們遇到一個績效問題時，我們才能系統(tǒng)、清晰地定位問題到底出在哪兒，然后針對性地給出解決方案?！”緯蛡鹘y(tǒng)圖書相比一個很大的區(qū)別是書中創(chuàng)作運用了100余幅圖和各種表格模板，并用簡練的文字進行備注和關(guān)鍵點詮釋，避免了傳統(tǒng)文字型圖書的繁雜冗長，可以幫助讀者閱讀更加便捷高效，理解更加直觀清晰。

　　李瑞，北京職得眾行科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人，曾任某大型國企人力資源總經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁.　在人力資源管理領(lǐng)域有系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)經(jīng)歷和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在組織發(fā)展、干部管理、績效體系構(gòu)建、任職資格建設(shè)、人才引進、培養(yǎng)體系建設(shè)、激勵機制設(shè)計和企業(yè)文化建設(shè)等各專業(yè)領(lǐng)域進行過系統(tǒng)深入的研究和實踐。在企業(yè)內(nèi)部引進、內(nèi)化、開發(fā)過大量培訓課程，培養(yǎng)出大批內(nèi)部講師?！酆妹佬g(shù)，喜歡系統(tǒng)思考，運用邏輯和抽象思維能力從錯綜復雜的信息中提煉出清晰簡練的主線，并用圖形化的方式有效呈現(xiàn)，幫助企業(yè)快速定位問題和提供解決方案建議。在人力資源管理領(lǐng)域有系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)經(jīng)歷和非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在組織發(fā)展、干部管理、績效體系構(gòu)建、任職資格建設(shè)、人才引進、培養(yǎng)體系建設(shè)、激勵機制設(shè)計和文化建設(shè)等各專業(yè)領(lǐng)域進行過系統(tǒng)深入的研究和實踐。在企業(yè)內(nèi)部引進、內(nèi)化、開發(fā)過大量培訓課程，培養(yǎng)出大批內(nèi)部講師?！∠群鬄楹教臁④姽?、通信、互聯(lián)網(wǎng)、電力等行業(yè)領(lǐng)域眾多企業(yè)提供管理培訓和咨詢服務?！∩瞄L系統(tǒng)思考，邏輯和抽象思維能力非常強，能從錯綜復雜的信息中提煉出清晰簡練的主線，并用圖形化的方式有效呈現(xiàn)，幫助企業(yè)快速定位問題和提供解決方案建議。