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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前我國(guó)正在進(jìn)行創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)，技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究成為前沿?zé)狳c(diǎn)?！痘诮M織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》是在作者石乘齊大量參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，緊跟理論前沿，緊密結(jié)合我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，精心研究完成的?！痘诮M織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》從組織間依賴的全新視角，通過對(duì)組織間依賴的影響因素以及形成和變化的研究，揭示技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化機(jī)理和規(guī)律。在宏觀層面上，《基于組織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》探索了通過預(yù)測(cè)網(wǎng)絡(luò)演化的趨勢(shì)，對(duì)可能存在的創(chuàng)新機(jī)遇和問題進(jìn)行及時(shí)估計(jì)以及應(yīng)對(duì)的途徑；在微觀層面上，《基于組織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》對(duì)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員如何構(gòu)建健康的組織間關(guān)系具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用?！痘诮M織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》以其創(chuàng)新性的研究視角、動(dòng)態(tài)性的研究對(duì)象、融合性的研究基礎(chǔ)、整體性的研究框架、綜合性的研究方法，成為技術(shù)創(chuàng)新研究領(lǐng)域一部有分量的專著。《基于組織間依賴的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化》可作為技術(shù)創(chuàng)新、組織間關(guān)系及網(wǎng)絡(luò)演化等領(lǐng)域的研究者的參考用書。

作者簡(jiǎn)介

　　石乘齊，陜西科技大學(xué)副教授，管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)。近年來，在《管理工程學(xué)報(bào)》《情報(bào)學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)管理》《中國(guó)科技論壇》等核心期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持并參與了多項(xiàng)省部級(jí)、廳局級(jí)科研項(xiàng)目。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究問題及意義
1．2．1 研究問題
1．2．2 研究意義
1．3 研究?jī)?nèi)容與思路
1．3．1 研究?jī)?nèi)容
1．3．2 研究思路
第2章相關(guān)理論與研究綜述
2．1 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究
2．1．1 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)研究
2．1．2 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化研究
2．1．3 小結(jié)
2．2 組織間關(guān)系的相關(guān)研究
2．2．1 組織間關(guān)系的理論基礎(chǔ)
2．2．2 創(chuàng)新情境下的組織間關(guān)系研究
2．2．3 小結(jié)
2．3 組織間依賴的相關(guān)研究
2．3．1 組織間依賴的影響
2．3．2 組織間依賴的形成
2．3．3 小結(jié)
2．4 本章小結(jié)
第3章組織間依賴形成及變化的理論模型與研究假設(shè)
3．1 相關(guān)概念界定
3．2 概念模型的建立
3．2．1 測(cè)量模型
3．2．2 結(jié)構(gòu)模型
3．3 研究假設(shè)的提出
3．3．1 知識(shí)特性、關(guān)系特性和網(wǎng)絡(luò)地位特性對(duì)組織間依賴的影響
3．3．2 知識(shí)特性的主導(dǎo)性研究
3．4 本章小結(jié)
第4章組織間依賴形成及變化的實(shí)證研究
4．1 研究變量的測(cè)量
4．1．1 量表設(shè)計(jì)
4．1．2 變量操作化定義
4．1．3 預(yù)調(diào)研
4．2 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
4．2．1 樣本的選擇
4．2．2 問卷投放與回收
4．3 統(tǒng)計(jì)方法與參數(shù)說明
4．3．1 結(jié)構(gòu)方程模型
4．3．2 主要參數(shù)說明
4．4 實(shí)證過程與結(jié)果
4．4．1 數(shù)據(jù)處理與分析
4．4．2 模型構(gòu)建及假設(shè)驗(yàn)證
4．5 本章小結(jié)
第5章技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)演化的數(shù)理模型建設(shè)
5．1 模型假設(shè)和命題
5．2 建模原理
5．3 數(shù)理建模
5．4 本章小結(jié)
第6章技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織間依賴和網(wǎng)絡(luò)演化的仿真研究
6．1 組織間依賴動(dòng)態(tài)規(guī)律的仿真驗(yàn)證
6．1．1 短期組織間依賴的動(dòng)態(tài)
6．1．2 長(zhǎng)期組織間依賴的動(dòng)態(tài)
6．1．3 小結(jié)
6．2 網(wǎng)絡(luò)演化動(dòng)態(tài)規(guī)律的仿真探索
6．2．1 目標(biāo)拉動(dòng)力大于組織推動(dòng)力
6．2．2 目標(biāo)拉動(dòng)力小于組織推動(dòng)力
6．2．3 目標(biāo)拉動(dòng)力等于組織推動(dòng)力
6．2．4 小結(jié)
6．3 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7．1 基本研究結(jié)論
7．1．1 理論結(jié)論
7．1．2 管理啟示
7．2 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
7．3 研究的局限性和研究展望
7．3．1 局限性
7．3．2 展望
參考文獻(xiàn)