勞動爭議案件司法觀點集成

第一章勞動關系的認定
一、事實勞動關系如何認定
二、發(fā)包方將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發(fā)包方的關系是否構成勞動關系
三、關聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動關系如何認定
四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系
第二章勞動合同的訂立、類型和期限
一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律后果
二、未簽訂勞動合同二倍工資如何計算
三、未簽訂勞動合同二倍工資的時效如何確定
四、用人單位是否應向企業(yè)法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動合同的“二倍工資”
五、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，用人單位是否還享有勞動合同終止權
六、違反試用期法律規(guī)定的情形有哪些，違反試用期法律規(guī)定如何承擔法律責任
七、何種情形下可以認定雙方業(yè)已訂立勞動合同
第三章勞動合同的變更和履行
一、如何認定用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的合理性
二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算
三、如何認定提成的核算標準與給付條件
四、未休年假工資的時效如何確定
五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理
六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協(xié)議所產(chǎn)生的爭議
第四章勞動合同的解除與終止
一、解除勞動合同的舉證責任如何分配
二、過失性解除勞動合同如何進行司法認定
三、非過失性解除勞動合同如何進行司法認定
四、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同應如何處理
五、“三期”女職工解除勞動合同如何進行司法認定
六、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同賠償金應當如何計算
第五章競業(yè)限制
一、如何確定競業(yè)限制的范圍
二、如何認定競業(yè)限制違約金的性質(zhì)與效力
第六章工傷爭議
一、如何認定工傷“私了協(xié)議”的效力
二、第三人侵權導致勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償
三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件
附錄
附錄一各地勞動爭議法規(guī)及會議紀要
附錄二北京海淀法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）