中國(guó)戰(zhàn)略人才發(fā)展研究：宏觀管理與十三五規(guī)劃

　　《中國(guó)戰(zhàn)略人才發(fā)展研究：宏觀管理與十三五 規(guī)劃》一書的主編王建民提出將管理學(xué)分為宏觀管理 學(xué)與微觀管理學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域的觀點(diǎn)，思考了管理學(xué)中的 宏觀戰(zhàn)略人才管理學(xué)范式。全書11章，主要內(nèi)容包括 ：分析戰(zhàn)略人才發(fā)展的微觀視角與宏觀維度，考察宏 觀戰(zhàn)略人才管理方式，概述國(guó)家戰(zhàn)略人才發(fā)展邏輯， 提出“十三五”戰(zhàn)略人才規(guī)劃的建議；討論戰(zhàn)略人才 評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的意義和過(guò)程，預(yù)期“十三五”期間戰(zhàn) 略人才發(fā)展趨勢(shì)；分析中國(guó)人力資本生態(tài)在“十三五 ”期間演化的方針、原則和目標(biāo)；審視中國(guó)一流大學(xué) 戰(zhàn)略人才發(fā)展評(píng)估指標(biāo)的構(gòu)建情況；基于對(duì)古代領(lǐng)導(dǎo) 人物領(lǐng)導(dǎo)力研究，提出新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的啟示 ；討論高質(zhì)量養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人才發(fā)展模式；分析第 二次人口紅利的作用機(jī)制；分析中國(guó)社會(huì)工作人才發(fā) 展現(xiàn)狀，提出“十三五”時(shí)期發(fā)展建議。

暫缺《中國(guó)戰(zhàn)略人才發(fā)展研究：宏觀管理與十三五規(guī)劃》作者簡(jiǎn)介