民營(yíng)上市公司外聘高管的代理成本與激勵(lì)機(jī)制效果：基于經(jīng)理人市場(chǎng)視角

第一章 緒論
一、研究意義
二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
三、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
四、研究方案、方法與創(chuàng)新
第二章 經(jīng)理人市場(chǎng)治理的文獻(xiàn)回顧
一、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的基礎(chǔ)理論
二、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的理論模型
三、經(jīng)理人市場(chǎng)治理的實(shí)證研究
四、文獻(xiàn)述評(píng)與本書(shū)研究視角
第三章 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、制度背景、理論分析與研究假說(shuō)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第四章 經(jīng)理人市場(chǎng)、管理才能專用性與外聘高管規(guī)模
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第五章 經(jīng)理人市場(chǎng)、外部董事與企業(yè)資本投資
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章 外部高管能否改善公司員工的雇用政策——基于超額雇員與員工報(bào)酬的研究
一、引言及文獻(xiàn)述評(píng)
二、理論分析與研究假設(shè)
三、樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與啟示
第七章 外部董事的代理成本與審計(jì)需求
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第八章 外部董事與高管薪酬激勵(lì)：經(jīng)理人市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、制度背景與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、高管薪酬粘性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
七、結(jié)論與政策含義
第九章 公司治理、認(rèn)證利益抑或管理提升
——基于業(yè)績(jī)的民營(yíng)上市公司聘用外部高管目的推斷
引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證研究結(jié)果
五、結(jié)論與政策含義
第十章 研究總結(jié)
一、研究結(jié)論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記