面向智能制造的多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出
1．3 研究意義
1．3．1 實(shí)踐意義
1．3．2 理論意義
1．4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．4．1 任務(wù)分配問題的研究現(xiàn)狀
1．4．2 多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配問題的研究現(xiàn)狀
1．4．3 研究現(xiàn)狀述評
I．5 研究目標(biāo)、內(nèi)容及架構(gòu)
1．5．1 研究目標(biāo)
1．5．2 研究內(nèi)容
1．5．3 技術(shù)路線
1．5．4 組織框架
第2章 多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配研究的理論基礎(chǔ)與方法
2．1 多機(jī)器人系統(tǒng)任務(wù)分配問題的類型劃分
2．1．1 任務(wù)分配問題模型及方法
2．1．2 任務(wù)分配問題的iTax分類
2．2 角色分配相關(guān)概念
2．2．1 角色定義
2．2．2 角色與協(xié)作系統(tǒng)的關(guān)系
2．2．3 角色模糊與角色沖突
2．2．4 清晰角色的特征
2．2．5 基于角色的協(xié)作過程
2．2．6 多機(jī)器人系統(tǒng)中引入角色的合理性與優(yōu)勢
2．2．7 任務(wù)一角色協(xié)作工作框架
2．3 基于E-CARGO模型的角色分配
2．4 本章小結(jié)
第3章 基于角色及能力約束的任務(wù)分解
3．1 基于角色的任務(wù)描述
3．1．1 任務(wù)的定義
3．1．2 任務(wù)的形式化描述
3．2 機(jī)器人的能力模型
3．2．1 機(jī)器人的結(jié)構(gòu)
3．2．2 資源的特征
3．2．3 機(jī)器人的能力分析和建模
3．3 任務(wù)分解
3．3．1 任務(wù)分解的原則
3．3．2 基于角色及能力約束的任務(wù)分解方法的提出
3．3．3 基于角色及能力約束的任務(wù)分解方法的關(guān)鍵步驟
3．3．4 分解任務(wù)的形式化表達(dá)
3．4 任務(wù)分解示例分析
3．5 本章小結(jié)
第4章 基于角色的集中式任務(wù)分配
4．1 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配
4．1．1 問題背景描述
4．1．2 相關(guān)研究分析
4．1．3 基于E．CARGO模型的GroupAssign算法
4．1．4 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配問題建模
4．1．5 模型求解及算法性能實(shí)驗(yàn)
4．1．6 多機(jī)器人系統(tǒng)固定角色分配示例
4．2 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配
4．2．1 問題背景描述
4．2．2 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配問題建模
4．2．3 模型求解及算法性能實(shí)驗(yàn)
4．2．4 多機(jī)器人系統(tǒng)柔性角色分配示例
4．3 多機(jī)器人系統(tǒng)動態(tài)角色分配
4．3．1 問題背景描述
4．3．2 多機(jī)器人系統(tǒng)動態(tài)角色分配問題的形式化描述
4．3．3 多機(jī)器人系統(tǒng)動態(tài)角色分配算法
4．3．4 算法性能實(shí)驗(yàn)：
4．3．5 多機(jī)器人系統(tǒng)動態(tài)角色分配示例
4．4 本章小結(jié)
第5章 基于角色的分布式任務(wù)分配
5．1 相關(guān)工作分析
5．2 問題背景描述
5．3 任務(wù)及機(jī)器人學(xué)習(xí)模型的構(gòu)建
5．4 基于群體智能的角色分配
5．4．1 選擇策略（角色專業(yè)化分工）
5．4．2 貪婪策略（不進(jìn)行角色分工）
5．5 多機(jī)器人系統(tǒng)角色分配實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)置
5．5．1 實(shí)驗(yàn)機(jī)器人介紹
5．5．2 任務(wù)的抽象化表示
5．5．3 實(shí)驗(yàn)仿真工具
5．6 實(shí)驗(yàn)過程及分析
5．6．1 靜態(tài)環(huán)境實(shí)驗(yàn)
5．6．2 任務(wù)比例變化實(shí)驗(yàn)
5．6．3 時間間隔變化實(shí)驗(yàn)
5．6．4 機(jī)器人數(shù)量變化實(shí)驗(yàn)
5．6．5 空間范圍變化實(shí)驗(yàn)：
5．6．6 實(shí)驗(yàn)結(jié)果的管理啟示
5．7 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
6．1 主要研究結(jié)論
6．2 本書的特色與創(chuàng)新
6．3 未來研究方向
參考文獻(xiàn)