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內(nèi)容簡介

　　《如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己》為職場中人解答了每一位員工都非常關(guān)心的一系列問題：為什么有些人工作了很多年還領(lǐng)著較低的薪水，有些人卻拿著高薪？為什么有些員工一定會成功，但大多數(shù)員工都很難取得較大的成就？為什么有些特別有錢特別成功的人，還在拼命工作？為什么職業(yè)態(tài)度非常重要？為什么用心工作就能拿到高薪？為什么一定要管理好自己的心態(tài)？為什么一定要有危機(jī)意識，居安思危，努力讓自己成為難以替代的員工？《如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己》由始至終圍繞著這樣一個問題來展開闡述：“如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己？”從這個問題出發(fā)，我們探討了與職場中每個人都密切相關(guān)的26個主題，用很有說服力的論點論據(jù)以及真實而經(jīng)典的案例來說明之，以期讓每一位讀者都能夠迅速領(lǐng)悟到職業(yè)成功之道，讓自己成為職場成功人士，早日實現(xiàn)自己心中的理想。

作者簡介

　　王群飛，中國呼叫中心行業(yè)著名培訓(xùn)師，國家服務(wù)外包人力資源研究院講師，中國服務(wù)外包及呼叫中心示范專業(yè)建設(shè)項目處副處長，中國職業(yè)教育創(chuàng)新聯(lián)盟創(chuàng)新發(fā)展部部長。授課之余，王老師還長期從事聯(lián)絡(luò)中心課程體系、師資培訓(xùn)體系的研發(fā)工作，先后設(shè)計、創(chuàng)辦了呼叫中心類專業(yè)師資培訓(xùn)系列課程，編寫了《呼叫中心基礎(chǔ)》、《呼叫中心之業(yè)務(wù)執(zhí)行能力》、《呼叫中心班組長管理》、《呼叫中心之運營管理》等教材，并為多家呼叫中心企業(yè)提供管理咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，還多次為全國各地方職業(yè)院校呼叫中心專業(yè)的教師進(jìn)行師資培訓(xùn)。

圖書目錄

目錄
序言
第一章如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己
職場10年，為什么有人月薪5000有人月薪50萬
為什么很多特別有錢的人還在拼命工作
如果你是老板，會不會聘用現(xiàn)在的自己
當(dāng)你離開公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，創(chuàng)業(yè)可能成功嗎
比老板還“老板”的員工，為什么最容易成功
第二章哪類員工最受重用，什么人才必定成功
“快餐法則”的啟示：肯干才有金飯碗
超越老板期待的員工在職場最“吃香”
“自燃型”員工，企業(yè)搶著要
總能迎難而上，必成“頂梁骨干”
你越能解決問題，企業(yè)越離不開你
第三章用心最有競爭力，認(rèn)真才是硬道理
用心第一：工作態(tài)度里，藏著貴人與未來
敬業(yè)為本：身為員工，不能有了心情才工作
力求完美：連卓越都不夠好
極度認(rèn)真：笑到最后的都是“細(xì)節(jié)帝”
精益求精：做到極致，別人就競爭不過你
第四章誰的職場不委屈，誰的成功不需披荊斬棘
別騙自己了！世上根本沒有懷才不遇
不要抱怨不公平，你的付出還不夠
受得了大委屈，就坐得了好位置
經(jīng)不起“折磨”，怎么拼職場
顧大局，肯服從：“好用”的員工正當(dāng)紅
第五章遠(yuǎn)離恐慌危機(jī)，打造稀缺優(yōu)勢
今天危機(jī)感淡薄，明天努力找工作
勤給大腦吃飯，遠(yuǎn)離本領(lǐng)恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你對自己越狠，機(jī)會對你越好
制造你的稀缺，你就難以替代
如果我是老板，我會聘用這樣的自己（代后記）