《人事測評理論與方法(第4版)/21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》共由12章構成。第1~3章是基本理論部分,對人事測評的基本概念、范疇、目的和作用進行了介紹,同時對人事測評的基本原理?,F代人事測評的基本方法、人事測評指標體系的構建進行了深入的說明和分析;第4~7章是人事測評的方法和內容部分,在這里對心理測驗、面試、評價中心、績效評估的理論進行了回顧,在每一部分都有對該方法應用的詳細描述;第8~10章是人事測評的技術部分,對人事測評技術關鍵指標信度、效度和測評誤差進行了介紹,并指出了這些指標對于人事測評的實踐意義;第11~12章是人事測評的應用部分,第11章對人事測評的輸出——測評報告進行了討論,第12章則以實踐中的例子對人事測評進行了進一步的闡述,并對計算機技術在人事測評中的應用進行了闡述和演示。