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未來的工作：傳統(tǒng)雇用時代的終結(jié)

未來的工作：傳統(tǒng)雇用時代的終結(jié)

定　價：￥59.00

作　者： [美] 約翰·布德羅（John Boudreau），瑞文·杰蘇薩森，大衛(wèi)·克里爾曼 著；畢崇毅，康至軍 譯
出版社： 機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787111548126 出版時間： 2016-09-01 包裝： 平裝
開本： 32開 頁數(shù)： 323 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　進入移動互聯(lián)時代，企業(yè)正在把工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者組成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。未來的組織和工作將會是什么樣子的？本書為我們描述了超職場時代的美麗新世界：自由職業(yè)者將崛起，企業(yè)將變成由全職員工和（來自平臺的非全職性）自由工作者組成的混合體；不僅從理念層面探討了未來的工作，而且試圖提供一套實用的工具，來幫助企業(yè)駕馭變化的浪潮。

作者簡介

　　約翰·布德羅博士，南卡羅萊納州大學馬歇爾商學院教授、高效組織研究中心主任，在人力資本、人才和人力資源決策對企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響領(lǐng)域擁有重大研究成果。布德羅擁有100多種著作文獻，其中包括10本圖書，發(fā)表在《應(yīng)用心理學》、《人事心理學》、《組織動態(tài)和人際關(guān)系》等學術(shù)期刊的大量文章，以及《哈佛商業(yè)評論》、《華爾街日報》、《財富》、《快公司》和《商業(yè)周刊》等報紙雜志的專欄評論。瑞文·杰蘇薩森，認證會計師，韜?；輴傋稍児救瞬殴芾韺嵺`部門全球業(yè)務(wù)主管兼芝加哥辦事處總經(jīng)理。大衛(wèi)·克里爾曼，是克里爾曼研究中心的首席執(zhí)行官。他的工作是幫助企業(yè)了解、認識和解決人力資本方面出現(xiàn)的重要新問題。他和安德魯·蘭伯特合作研究的問題（董事會對人力資本問題的忽略）曾榮獲沃爾克獎。

圖書目錄

推薦序一
推薦序二
推薦序三
譯者序
第一部分　趨勢
第1章　引領(lǐng)工作不是管理員工 // 002
第2章　自由工作者 // 027
第3章　外包和合作伙伴 // 042
第4章　人力資源平臺 // 062
第二部分　模型
第5章　超職場時代引領(lǐng)工作的決策框架 // 102
第6章　IBM的工作引領(lǐng)方式 // 112
第7章　工作任務(wù)：分解性、擴散性、脫離性 // 136
第8章　組織結(jié)構(gòu)：滲透性、互連性、合作性、靈活性 // 166
第9章　回報方式：即時性、個性化、創(chuàng)造性 // 188
第三部分　影響
第10章　未來人力資源系統(tǒng)在引領(lǐng)工作中的實踐 // 218
第11章　未來人力資源系統(tǒng)在引領(lǐng)工作中的成果 // 255
第12章　管理和利益相關(guān)方 // 271
第13章　國家、個人和兒童教育方面的問題 // 293
致謝 // 313
作者簡介 // 314
參考文獻 // 317

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