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內(nèi)容簡介

　　《基層公務員政策執(zhí)行影響要素研究》試圖填補當前在基層公務員和政策執(zhí)行影響要素研究中的某些空白和不足。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①本研究采用訪談、問卷調(diào)查和參與式觀察的方式來進行基層公務員的政策執(zhí)行的研究，通過這些方式的研究，能夠*加深入地對影響基層公務員的政策執(zhí)行的要素進行定性和定量相結合，觀察與參與相結合的研究，這在當前的研究中是不多見的；②我們在研究中將基層公務員個體在政策執(zhí)行中的行為置于*為宏觀的情景中進行分析，建立起宏觀情景如何影響微觀個體政策執(zhí)行的因果鏈，從而*為清晰地分析是哪些因素影響到個體的政策執(zhí)行，為要素與行為之間建立起了鏈接；③本研究系統(tǒng)全面地分析了基層公務員組織中的正式法規(guī)制度和非正式制度，通過對中國行政組織系統(tǒng)的全面分析，清晰描繪了組織系統(tǒng)的各要素是如何影響基層公務員的政策執(zhí)行的，這種系統(tǒng)性的研究在當前中國還是比較稀少的；④本研究不但從社會、組織角度進行了影響基層公務員政策執(zhí)行的分析，還從基層公務員自身特殊的年齡、角色、心理等的全新視角分析了這些因素是如何影響基層公務員政策執(zhí)行效果的，這一分析具有一定的創(chuàng)新性和嘗試性，當然也有一定的冒險性。

作者簡介

　　來麗鋒，山東莒縣人，政治學博士，主要研究方向為政府改革理論與實踐，現(xiàn)為山東政法學院老師，曾主持廳級課題一項、參與國家社會科學基金重大課題兩項、省部級課題多項，發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

導論
第一節(jié) 問題的提出及研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外相關研究述評
第三節(jié) 理論分析工具與研究方法
第四節(jié) 本書創(chuàng)新點與結構安排
第一章基層公務員政策執(zhí)行的法定行為與問題
第一節(jié) 基層公務員政策執(zhí)行的法定行為
第二節(jié) 基層公務員政策執(zhí)行中存在的問題
第二章基層公務員政策執(zhí)行的基本影響要素
第一節(jié) 社會生態(tài)要素
第二節(jié) 行政組織要素
第三節(jié) 個人特性要素
第三章基層公務員政策執(zhí)行的社會生態(tài)要素分析
第一節(jié) 政治因素與政策執(zhí)行
第二節(jié) 市場經(jīng)濟體制與政策執(zhí)行
第三節(jié) 文化因素與政策執(zhí)行
第四節(jié) 社會新聞輿論與政策執(zhí)行
第四章基層公務員政策執(zhí)行的行政組織系統(tǒng)分析
第一節(jié) 行政組織目標與基層公務員政策執(zhí)行
第二節(jié) 行政法規(guī)制度與基層公務員政策執(zhí)行
第三節(jié) 行政組織文化與基層公務員政策執(zhí)行
第四節(jié) 行政組織人員與基層公務員政策執(zhí)行
第五節(jié) 行政組織結構與基層公務員政策執(zhí)行
第六節(jié) 行政組織資源與基層公務員政策執(zhí)行
第五章基層公務員政策執(zhí)行自身特性要素分析
第一節(jié) 生理特性與基層公務員公共政策執(zhí)行
第二節(jié) 心理特性與基層公務員公共政策執(zhí)行
第三節(jié) 社會特性與基層公務員公共政策執(zhí)行
第六章基層公務員公共政策執(zhí)行的規(guī)制與引導
第一節(jié) 基層公務員政策執(zhí)行的社會生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化
第二節(jié) 基層公務員政策執(zhí)行組織要素的規(guī)制
第三節(jié) 基層公務員政策執(zhí)行中個體成長
結論
參考文獻
附錄1：訪談提綱
附錄2：調(diào)查問卷
后記