中國人才制度分析報告

　　本書的編寫工作由中國社會科學(xué)院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學(xué)院人事教育局、國際合作局、信息情報院、財經(jīng)戰(zhàn)略研究院、世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所、人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所、城市與競爭力研究中心以及中國教育科學(xué)研究院的干部學(xué)者共同參與完成。本書將“人才”這一概念置于中國的具體實(shí)際進(jìn)行考察和歸納，在參考國外典型人才培養(yǎng)范式的基礎(chǔ)上，從“人才培養(yǎng)的意義”“中國人才培養(yǎng)的制度優(yōu)勢”“中國人才制度的實(shí)證分析”以及“中國人才競爭力的國際比較指數(shù)”等幾個方面，對中國人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，以此為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際國情給出了相應(yīng)政策建議。本書對于中國未來優(yōu)化人才選才理念和營造良序的人才生態(tài)環(huán)境具有重要的參考價值。

　　中國社會科學(xué)院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時在科研方面，組織了有關(guān)“人才制度”的系列研究。