寧波人才發(fā)展報告2016

序一：堅定不移走人才引領創(chuàng)新驅動發(fā)展的路子 唐一軍
序二：聚力改革造勢 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) 楊立平
綜合情況篇
優(yōu)化人才生態(tài)打造“蔚藍智谷”——2015年寧波人才工作綜述及2016年人才工作重點
2015年“3315計劃”實施成效及人才團隊作用發(fā)揮情況
突出區(qū)域特色創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)——2015年各縣（市）區(qū)、重點開發(fā)區(qū)人才發(fā)展綜述及2016年工作重點
創(chuàng)造最優(yōu)人才生態(tài)推動人才開放發(fā)展——2015中國（寧波）“人才發(fā)展與政策創(chuàng)新”高峰論壇專家觀點綜述
工作創(chuàng)新篇
寧波市推行“媽媽式”人才服務的主要做法及優(yōu)化舉措
加快“才·富”融合建立人才選用市場機制
余姚市傾力打造浙江“千人計劃”產業(yè)園品牌
慈溪市以“四眾”模式打造人才薈萃的創(chuàng)客之城
奉化市積極做好海外聯(lián)誼文章推動人才、項目、資本回流
寧?？h實施民間文藝人才“百人計劃”
象山縣創(chuàng)建海洋科技人才創(chuàng)業(yè)園打造創(chuàng)新驅動新引擎
海曙區(qū)探索“社會化模式”破解中小企業(yè)電商人才培養(yǎng)難題
江東區(qū)打造“人才+資本+互聯(lián)網(wǎng)”模式走出市場化引才育才新路子
江北區(qū)大創(chuàng)園筑基“三大比較優(yōu)勢”破解大學生創(chuàng)業(yè)“三大困境”
鎮(zhèn)海區(qū)推進鎮(zhèn)海中學校友會建設激發(fā)人才“磁場效應”
鄞州區(qū)探索建設“量化金融小鎮(zhèn)”鋪就金融人才集聚“高速路”
北侖區(qū)深入打造“外專智匯港”國際人才平臺
保稅區(qū)籌劃打造中國互聯(lián)網(wǎng)海外高層次人才創(chuàng)新園
研究探索篇
寧波“十三五”人才發(fā)展創(chuàng)新突破研究
寧波創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設現(xiàn)狀及優(yōu)化策略
編制寧波市外國人才來華工作指導目錄及計點積分制方案研究
加快寧波創(chuàng)客及“眾創(chuàng)空間”發(fā)展的對策建議
寧波高校師資隊伍建設現(xiàn)狀、問題與提升對策
提升寧波企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓水平的對策建議
寧波新型職業(yè)農民培育扶持政策研究
國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才政策創(chuàng)新及對寧波啟示
“八大路徑”：引進海外高層次人才的創(chuàng)新做法及啟示
寧波制造業(yè)人才開發(fā)需求調查及開發(fā)對策研究——以家電產業(yè)為例
寧波構建專業(yè)性人才服務體系的思路與對策——以新材料產業(yè)為例
寧波構建企業(yè)高級經(jīng)營管理人才評價指標體系的對策建議
寧波企業(yè)研發(fā)創(chuàng)