體面勞動：和諧勞動關(guān)系

第一編 基礎(chǔ)知識
什么是勞動關(guān)系？
什么是勞動關(guān)系的三要素？
勞動關(guān)系具有哪些法律特征？
勞動關(guān)系有哪些類型？
勞動關(guān)系建立的標志是什么？
西方國家勞動關(guān)系經(jīng)歷了哪些發(fā)展過程？
改革開放以來影響我國勞動關(guān)系的重大事件有哪些？
當前我國勞動關(guān)系的主要特點是什么？
什么是勞動合同？
勞動合同分為哪幾種類型？
勞動合同具有哪些特征？
勞動合同有哪些作用？
為什么要制定出臺勞動合同法？
勞動合同法具有哪些重要意義？
勞動合同法遵循了什么樣的立法原則？
勞動合同法有哪些主要特點？
無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”？
勞動合同法是否大幅增加了用人單位的用工成本？
實施勞動合同法對投資環(huán)境和就業(yè)是否會產(chǎn)生負面影響？
為什么制定勞動合同法實施條例？
勞動合同法實施條例的出臺起到了哪些作用？
制定勞動合同法實施條例遵循了哪些基本原則？
勞動合同法實施條例的主要內(nèi)容是什么？
為什么要修改勞動合同法？
修改勞動合同法的原則是什么？
勞動合同法修改的主要內(nèi)容是什么？
制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些？
第二編 勞動合同的訂立
訂立勞動合同的原則是什么？
訂立勞動合同有哪些形式？
用人單位應(yīng)在什么時候與勞動者簽訂勞動合同？
對已用工未同時訂立書面勞動合同的，為什么要給予1個月的寬限？
先訂立書面勞動合同后用工的，勞動關(guān)系從何時算？
對不訂立書面勞動合同的用人單位如何處置？
用人單位向勞動者支付兩倍工資的時間從什么時候算起？
訂立勞動合同需要經(jīng)過哪些程序？
什么是勞動合同必備條款？
勞動合同包括哪些必備條款？
為什么要把用人單位名稱和勞動者姓名等作為勞動合同必備條款？
為什么要把勞動合同期限作為勞動合同必備條款？
……
第三編 勞動合同的履行、變更、解除與終止
第四編 勞務(wù)派遣
第五編 非全日制用工
第六編 違約金、賠償金和經(jīng)濟補償
第七編 規(guī)章制度和招聘