法院審理勞動(dòng)爭議案件觀點(diǎn)集成

《法院審理勞動(dòng)爭議案件觀點(diǎn)集成》目錄
第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
二、建筑行業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“雙因素”考量
三、就業(yè)證到期的臺(tái)灣地區(qū)居民在內(nèi)地工作的，其與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
四、車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與車輛掛靠單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
五、建立勞動(dòng)關(guān)系需用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意
六、專職律師與非律所用人單位無法建立勞動(dòng)關(guān)系
七、“兩塊牌子一班人馬”情形下勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
八、雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題
第二章勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
二、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可免責(zé)
三、高級(jí)管理人員未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的認(rèn)定問題
四、勞動(dòng)者故意不使用真實(shí)姓名簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議也要擔(dān)責(zé)
五、用人單位與工會(huì)簽訂集體合同而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資
六、工傷職工能否主張停工留薪期未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
七、代簽的勞動(dòng)合同用人單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
第三章無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題
一、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位無權(quán)選擇終止
二、關(guān)聯(lián)公司交替用工的，固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)應(yīng)合并計(jì)算
三、用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽的無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容未能協(xié)商一致時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同
第四章服務(wù)期、競業(yè)限制及違約金問題
一、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，仍需支付違約金
二、因勞動(dòng)者原因?qū)е赂倶I(yè)限制補(bǔ)償金未支付成功的，勞動(dòng)者仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)
三、事業(yè)單位可以與在編人員約定違約金
四、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇時(shí)可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
五、競業(yè)限制補(bǔ)償金過低，勞動(dòng)者仍需履行競業(yè)限制義務(wù)
六、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議需依約支付違約金
第五章勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的效力
一、用人單位以押金形式排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定條款無效
二、勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保承諾書的效力認(rèn)定
三、勞動(dòng)合同中約定用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約金的條款是否有效?
四、勞動(dòng)合同解除時(shí)勞動(dòng)者簽署的“同意聲明”不應(yīng)被任意否定
五、在勞動(dòng)合同中約定“月工資標(biāo)準(zhǔn)中已經(jīng)包括加班費(fèi)”是否合法有效
六、勞動(dòng)者履歷造假使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效
七、如何認(rèn)定退休人員簽訂的“勞動(dòng)合同”效力
第六章勞動(dòng)合同的履行和變更
一、用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)合法合理
二、用人單位向員工安排工作的指令內(nèi)容和程序應(yīng)通過合理方式作出
三、勞動(dòng)者被取保候?qū)徠陂g用人單位能否暫停履行勞動(dòng)合同
四、用人單位對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行重大變更應(yīng)征得勞動(dòng)者同意
第七章加班工資相關(guān)法律問題
一、加班費(fèi)案件中，應(yīng)以減輕勞動(dòng)者舉證責(zé)任為補(bǔ)充
二、勞動(dòng)合同約定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于勞動(dòng)者正常工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足
三、值班并非加班，勞動(dòng)者以值班為由主張加班費(fèi)不予支持
第八章帶薪年休假相關(guān)法律問題
一、帶薪年休假中“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的理解與適用
二、未休帶薪年假工資的仲裁時(shí)效
第九章勞動(dòng)合同的合法解除
一、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，用人單位可解除勞動(dòng)合同
二、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)用人單位可依法解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后能否主張撤銷
四、勞動(dòng)者不勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同
五、用人單位“一事不再罰”的理解與適用
六、對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出的理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)
七、請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同賠償金，能否判付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
八、未盡提前30日通知之義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否生效
第十章勞動(dòng)合同的違法解除
一、勞動(dòng)者采用電子數(shù)據(jù)形式發(fā)送的請(qǐng)假資料具有法律效力
二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循實(shí)質(zhì)和程序條件
三、用人單位未就調(diào)整工作崗位與勞動(dòng)者達(dá)成一致，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付賠償金
四、勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同
五、用人單位違法解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
六、勞動(dòng)合同解除或續(xù)訂的通知義務(wù)是用人單位不可推卸的責(zé)任
七、因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位無過失性辭退的司法認(rèn)定
八、經(jīng)濟(jì)性裁員合法性的司法認(rèn)定
九、員工打架不宜一律認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為
十、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的處理決定被撤銷后，勞動(dòng)者主張用人單位支付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資的，應(yīng)如何計(jì)算
十一、認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成自動(dòng)離職時(shí)應(yīng)考慮用人單位的管理責(zé)任
十二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有救濟(jì)選擇權(quán)
第十一章勞動(dòng)合同的終止
一、公司清算注銷后出資人在其承繼財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)勞動(dòng)債務(wù)
二、維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的司法認(rèn)定
三、用人單位被政府責(zé)令關(guān)閉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)如何計(jì)算
第十二章勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算及應(yīng)用
一、“有利原則”在勞動(dòng)爭議案件中的適用
二、勞動(dòng)者非本人原因變更用人單位后工作年限可合并計(jì)算
三、非因勞動(dòng)者原因變更工作單位，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的工作年限應(yīng)合并計(jì)算
四、工作年限不等同于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間
五、如何認(rèn)定用人單位通過關(guān)聯(lián)公司規(guī)避責(zé)任
第十三章勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題
一、勞動(dòng)合同法修改后，勞務(wù)派遣中用工單位連帶賠償責(zé)任的范圍
二、勞務(wù)派遣退回的合法性認(rèn)定及法律后果
第十四章女職工生育相關(guān)法律問題
一、僅以員工違反計(jì)劃生育政策為由單方解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
二、勞動(dòng)者隱瞞生育狀態(tài)不是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的正當(dāng)理由
第十五章非全日制勞動(dòng)關(guān)系
一、非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)法律問題
二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定問題
三、認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否屬于非全日制用工關(guān)系應(yīng)結(jié)合法定要件來判斷
第十六章社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利補(bǔ)貼
一、用人單位之外的第三方為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位不能免除工傷賠償責(zé)任
二、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)被認(rèn)定為工傷后主張用人單位賠償工傷保險(xiǎn)待遇如何認(rèn)定
三、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣或環(huán)境下工作而未采取有效措施降低工作場所溫度的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼
四、用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可以向勞動(dòng)者主張返還已發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金
五、用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成工傷賠償協(xié)議，仍不能免除支付勞動(dòng)者依法確定的工傷待遇的義務(wù)
六、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金的權(quán)利主體范圍及分配原則
七、工傷認(rèn)定結(jié)論是主張工傷待遇的前提條件
第十七章勞動(dòng)爭議程序性問題及其他特殊問題
一、飛行員提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向航空公司支付招收錄用培訓(xùn)費(fèi)
二、出租車司機(jī)的平均工資應(yīng)當(dāng)如何確定
三、作為當(dāng)事人的公司在訴訟過程中被違法注銷，由股東承繼實(shí)體及訴訟權(quán)利義務(wù)
四、用人單位不服終局裁決應(yīng)如何正確行使申請(qǐng)撤銷權(quán)
五、用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決后向有管轄權(quán)的法院起訴后撤訴，勞動(dòng)仲裁裁決生效