誰動了我的權利？勞動就業(yè)糾紛維權必備法律常識

第一章　勞動合同
1. 用人單位不同意簽訂勞動合同怎么辦? 2
2. 試用期間用人單位需要為員工繳納社會保險嗎? 5
3. 勞動者持虛假學歷證明與用人單位簽訂的勞動合同效力如何? 7
4. 勞動合同能否約定勞動者在辭職時的違約金? 10
5. 未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些部分? 13
6. 企業(yè)在患病職工醫(yī)療期間內能否與其解除勞動合同? 16
7. 單獨簽訂試用期協(xié)議有無效力? 19
8. 勞動者離職后再次入職，企業(yè)又與其約定試用期，是否構成非法約定試用期? 23
9. 試用期能否超過六個月? 25
10. 實習期間受傷算不算工傷? 28
11. 退休后返聘能適用勞動法嗎? 31
12. 能辭退患有傳染病的勞動者嗎? 34
13. 用人單位能否與勞動者自行約定違約金? 38
14. 用人單位能夠依據(jù)內部建立的“末位淘汰”制度解除勞動合同嗎? 41
15. 用人單位能夠向勞動者收取風險保證金嗎? 46
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第二章　勞動報酬
1. 勞動者在試用期無工資是否合法? 100
2. 企業(yè)能否支付實物代替工資? 103
3. 企業(yè)能否以單位集資名義扣發(fā)工資? 105
4. 未訂立書面勞動合同且勞動報酬約定不明確時如何解決? 107
5. 用人單位一直拖欠或不足額支付勞動報酬，勞動者能否解除勞動合同? 110
6. 加班工資如何計算? 113
7. 補休能否代替加班工資? 116
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第三章　社會保險與社會福利
1. 企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，也未為員工繳納社會保險，發(fā)生工傷如何處理? 136
2. 勞動合同中約定“工傷概不負責”，勞動者簽訂后發(fā)生工傷事故，能否要求賠償? 138
3. 勞動者發(fā)生工傷，享受了工傷待遇的，是否可以再主張精神損害賠償? 142
4. 企業(yè)不為職工繳納養(yǎng)老保險，職工是否可以要求企業(yè)賠償? 147
5. 勞動者與用人單位協(xié)議不參加社保，發(fā)生工傷誰負責? 149
6. 已領取失業(yè)保險金能否要求單位補繳社保費? 153
7. 因第三人造成工傷，第三人已經(jīng)賠償?shù)模芊裨僖蠊r償? 157
8. 上下班途中受到事故傷害的工傷認定的情形有哪些? 159
9. 上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷? 163
10. 無照駕駛在上下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎? 168
11. 職工因公外出途中發(fā)生人身傷亡事故，在獲得賠償后能否再享受本企業(yè)的工傷保險待遇? 171
12. 無資質承包發(fā)生工傷誰擔責? 173
13. 建筑商將工程轉包給無資質的個人，發(fā)生工傷怎么辦? 176
14. 非城鎮(zhèn)戶口非自愿失業(yè)領取一次性生活補助的標準是什么? 178
15. 上班時間干私活受傷是否屬于工傷? 181
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第四章　特殊用工與雇傭關系
1. 勞務派遣中用人單位能否提取部分用工單位支付給勞動者的勞動報酬? 222
2. 勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間是否需要向勞動者支付勞動報酬? 224
3. 被派遣到用工單位的勞動者要求支付加班工資，應向誰提出要求? 227
4. 員工因履行職務傷害他人的，由誰承擔賠償責任? 229
5. 勞務派遣中，用人單位可以隨時解除勞動合同嗎? 231
6. 非全日制用工中用人單位終止勞動合同的，是否應支付經(jīng)濟補償? 233
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第五章　爭議解決
1. 在員工勞動期間，企業(yè)對其進行監(jiān)控違法嗎? 252
2. 仲裁調解協(xié)議達成后能否反悔? 254
3. 勞動仲裁期間能否中斷? 258
4. 勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁嗎? 262
5. 認定為勞動爭議或勞務爭議，哪個對勞動者更有利? 264
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