職工法律知識學(xué)習(xí)手冊

第一章 勞動(dòng)合同簽訂法律知識
用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?
勞動(dòng)者如何證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在?
勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是從合同簽訂之日才建立的嗎?
職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?.
計(jì)件工作如何簽訂勞動(dòng)合同?.
大學(xué)生參加兼職工作，需要訂立勞動(dòng)合同嗎?
什么情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動(dòng)合同?
公司對基層服務(wù)員規(guī)定競業(yè)限制合法嗎?
法律對于勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的?
勞動(dòng)合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效?
勞動(dòng)合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?
員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?
勞動(dòng)者持假畢業(yè)證書簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致合同無效嗎?.
第二章 勞動(dòng)合同解除法律知識
雇傭“替身”代其工作的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以辭職嗎?
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔(dān)什么后果?
在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求原用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者能否解除合同?
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)者非因工喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，如何裁員?
用人單位違法扣押勞動(dòng)者押金的，應(yīng)如何處罰?
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明嗎?
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者?
勞動(dòng)者因兼職對本職工作造成了嚴(yán)重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動(dòng)合同并要求其支付違約金?
非全日制用工模式下，用工單位能否隨時(shí)終止用工?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎?
第三章 試用期、服務(wù)期法律知識
勞動(dòng)合同在試用期過后簽訂，符合法律規(guī)定嗎?
試用期內(nèi)沒有完成任務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求支付工資嗎?
試用期間不合格的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)與其解除合同嗎?
在我國，用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎?
用人單位與勞動(dòng)者多次約定試用期，符合法律規(guī)定嗎?
勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎?
在我國，試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
在服務(wù)期和勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，我國法律是如何規(guī)定的?
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?
勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎?
因營私舞弊被解聘的，勞動(dòng)者需要對其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎?
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