勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通

基本原則
1任何主體都具備受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者主體資格嗎?
2男性和女性的勞動(dòng)權(quán)利平等嗎?
3殘疾人有權(quán)作為勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用?
5中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)之前有權(quán)向勞動(dòng)者收取押金嗎?
勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與效力
6訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
7用人單位能口頭與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎?
8用人單位在招聘員工的過(guò)程中，能夠隨便收取費(fèi)用嗎?
9企業(yè)員工家屬代其簽訂的勞動(dòng)合同是否有法律效力?
10分公司是否有資格作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?
11計(jì)件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?
12在什么情況下用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?13
非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除
14企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎?
15企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，應(yīng)當(dāng)遵循哪些法定程序?
16用人單位能否以勞動(dòng)者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動(dòng)合同?
17用人單位能否因勞動(dòng)者雇人上班而解除勞動(dòng)合同?
18企業(yè)能否解雇已經(jīng)內(nèi)退的老員工?
19勞動(dòng)者因病不能勝任工作時(shí)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
20在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)給負(fù)有保密義務(wù)的人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
21用人單位公費(fèi)支持勞動(dòng)者讀研且簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，若勞動(dòng)者要求辭職需要支付違約金嗎?
22職工因犯罪被判刑的，公司能和其解除勞動(dòng)合同嗎?
23勞動(dòng)者在被辭退時(shí)能要求單位同時(shí)支付賠償金和違約金嗎?
24勞動(dòng)者擅自出售公司商業(yè)信息，用人單位能否要求其賠償?
福利待遇
第一節(jié)工資
25什么是非全日制用工，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期是多少?
26我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者加班及加班時(shí)間是如何規(guī)定的?
27用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益?
28用人單位貼補(bǔ)的伙食費(fèi)，是否應(yīng)計(jì)入工資中?
29底薪加提成的工資形式中，無(wú)提成時(shí)，底薪是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
30勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，適用何種工資標(biāo)準(zhǔn)?
31獎(jiǎng)金是什么?用人單位有權(quán)決定發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和方式嗎?
32什么是同工同酬，工資是否應(yīng)該按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
33依照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)算到工資標(biāo)準(zhǔn)中?
34用人單位是否應(yīng)該以法定貨幣的形式支付勞動(dòng)者工資?
35在法定的工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)的，工資應(yīng)如何計(jì)算?
第二節(jié)試用期
36用人單位可以在試用期內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂試用合同嗎?
37用人單位有權(quán)隨意規(guī)定試用期的時(shí)間嗎?
38在試用期內(nèi)，用人單位不給勞動(dòng)者報(bào)酬，可以嗎?
39員工在試用期內(nèi)辭職的，是否需要提前通知單位?
40試用期間員工因故請(qǐng)假，用人單位重新計(jì)算試用期是否有法律依據(jù)?
41用人單位可以規(guī)定兼職人員的試用期嗎?
第三節(jié)工作時(shí)間
42每天工作六小時(shí)符合非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)嗎?
43工時(shí)制度只有朝九晚五一種嗎?
44加班費(fèi)適用于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位嗎?
45用人單位與勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的約定有效嗎?
46被老板強(qiáng)迫加班加點(diǎn)，員工應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)利?
47拒絕加班可以成為用人單位辭退員工的理由嗎?
48二婚還可以請(qǐng)婚假嗎?
第四節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)
49勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?
50勞動(dòng)者如果已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，還需參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
51未繳滿(mǎn)規(guī)定期限的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?
52勞動(dòng)者如果意外死亡，他的家人可以申取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?
53勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)在退休之后還需要繼續(xù)繳納嗎?
54醫(yī)療保險(xiǎn)能報(bào)銷(xiāo)勞動(dòng)者因第三人損害所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)嗎?
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金
55失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是什么?
56失業(yè)人員在服兵役之后還能夠繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
57生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)屬于生育保險(xiǎn)基金支付的范圍嗎?
58勞動(dòng)者的住房公積金會(huì)產(chǎn)生利息嗎?
59住房公積金屬于遺產(chǎn)繼承的范圍嗎?
勞動(dòng)保護(hù)與工傷事故處理
第一節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)安全
60沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的員工可以上崗工作嗎?
61企業(yè)的員工是否應(yīng)該依法遵守安全生產(chǎn)規(guī)則?
62企業(yè)的員工有權(quán)獲知自己的工作環(huán)境的危險(xiǎn)情況嗎?
63特種作業(yè)人員須取得相應(yīng)的上崗資格證才能上崗工作嗎?
64佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品是企業(yè)工作人員的義務(wù)嗎?
65從業(yè)人員有權(quán)拒絕老板要求冒險(xiǎn)作業(yè)的命令嗎?
66從業(yè)人員在危及生命安全的緊急情況下可以停止作業(yè)嗎?
67勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，有義務(wù)向相關(guān)人員報(bào)告嗎?
第二節(jié)女職工和未成年工特殊保護(hù)
68公司能夠在女員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同嗎?
69用人單位是否有義務(wù)保障女職工在懷孕期間的勞動(dòng)范圍?