新編公共管理學

緒論
第一節(jié) 公共管理學概述
第二節(jié) 公共管理學的形成
第三節(jié) 公共管理學的研究途徑和方法
基礎理論篇
第一章 公共管理目標
第一節(jié) 公共管理目標的結(jié)構(gòu)與類型
第二節(jié) 公共組織的外部目標與內(nèi)部目標
第三節(jié) 公共組織的目標管理
第二章 公共管理組織
第一節(jié) 公共管理組織：政府
第二節(jié) 公共管理主體：非政府組織
第三節(jié) 傳統(tǒng)公共組織的困境與變革
第三章 公共管理職能
第一節(jié) 市場失靈與政府職能
第二節(jié) 市場經(jīng)濟中的公共管理職能
第三節(jié) 政府失敗
管理過程篇
第四章 公共管理過程
第一節(jié) 公共決策
第二節(jié) 公共決策的執(zhí)行
第三節(jié) 項目管理
第四節(jié) 公共管理過程中的監(jiān)督
第五章 公共政策
第一節(jié) 公共政策概述
第二節(jié) 公共政策的制定
第三節(jié) 公共政策執(zhí)行
第四節(jié) 公共政策評估
第五節(jié) 國內(nèi)外政策分析的相關理論模型
第六章 公共部門人力資源管理
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的內(nèi)涵
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的制度
第四節(jié) 公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進與創(chuàng)新
第七章 公共財政
第一節(jié) 公共財政概述
第二節(jié) 公共預算
第三節(jié) 公共財政收入
第四節(jié) 公共財政支出
第八章 公共部門的績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 公共部門績效評估
第三節(jié) 國內(nèi)外績效管理的實踐
前沿理論篇
第九章 社會管理
第一節(jié) 社會管理
第二節(jié) 公共治理
第三節(jié) 國家治理能力與治理體系
第十章 公共服務
第一節(jié) 公共服務
第二節(jié) 公共服務理論的發(fā)展過程
第三節(jié) 公共服務均等化
第十一章 公共選擇理論
第一節(jié) 公共選擇理論
第二節(jié) 公共選擇理論的發(fā)展
第三節(jié) 博弈論
第十二章 公共危機管理
第一節(jié) 公共危機管理概述
第二節(jié) 公共危機管理體制與職能
第三節(jié) 公共危機管理的社會動員
實踐創(chuàng)新篇
專題一 政府職能轉(zhuǎn)變（“大部制”改革）
專題二 從四個經(jīng)濟特區(qū)到四個自貿(mào)區(qū)
專題三 文化傳承與發(fā)展
專題四 公民參與公共管理的新途徑
參考文獻
后記