高績效工作系統(tǒng)、工會與管理層關(guān)系氛圍以及雇傭關(guān)系氛圍的實證研究

前言
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出與研究目的
1．3 研究對象與研究方法
1．4 研究意義
1．5 研究內(nèi)容
1．6 技術(shù)路線
1．7 可能的創(chuàng)新
1．8 本章小結(jié)
第2章 文獻綜述
2．1 雇傭關(guān)系氛圍的研究現(xiàn)狀
2．2 高績效工作系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀
2．3 工會與管理層關(guān)系氛圍的研究現(xiàn)狀
2．4 員工態(tài)度
2．5 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3．1 理論基礎(chǔ)
3．2 研究假設(shè)
3．3 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計與小樣本預(yù)測試
4．1 問卷設(shè)計過程
4．2 變量的測量
4．3 研究樣本與預(yù)測試
4．4 本章小結(jié)
第5章 實證分析與假設(shè)檢驗
5．1 數(shù)據(jù)收集
5．2 研究方法與步驟
5．3 樣本的描述性統(tǒng)計
5．4 量表的信度檢驗
5．5 驗證性因子分析與聚合檢驗
5．6 變量的相關(guān)分析
5．7 控制變量的影響分析
5．8 假設(shè)檢驗
5．9 假設(shè)檢驗匯總與結(jié)果分析
5．10 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 理論貢獻與實踐啟示
6．3 本研究的不足與未來展望
附錄1：A問卷
附錄2：B問卷
參考文獻