**章認識組織管理題
**節(jié)組織管理能力概述
一、組織管理能力概念
（一）計劃能力
（二）組織能力
（三）協(xié)調能力
二、公務實踐與組織管理能力
三、組織管理能力在公務員面試中的考查
（一）調查研究
（二）宣傳
（三）培訓
（四）會議組織
（五）接待
（六）新媒體活動
（七）其他活動策劃
（八）協(xié)調
第二節(jié)組織管理題概述
一、題型概念
二、題型分類
三、題型特征
第三節(jié)組織管理題高分策略
一、組織管理題答題方法
（一）階段性答題法
（二）要素答題法
二、組織管理題答題注意事項
（一）忌模式化，凸顯專業(yè)化
（二）忌羅列要素，要突出重點、細化關鍵
（三）忌邏輯混亂，合理使用序數(shù)詞或順序關聯(lián)詞
第二章調研類問題
**節(jié)調研類問題概述
一、公務實踐與調查研究工作
（一）調查研究在公務實踐中的重要意義
（二）《國家公務員通用能力標準框架》中對調查研究能力
的規(guī)定
二、調研類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)調研類問題高分策略
一、調研類問題答題思路
（一）準備階段
（二）調查階段
（三）研究階段
（四）總結階段
二、調研類問題答題關鍵要素
（一）調研目的
（二）調研內容
（三）調研主體
（四）調研對象
（五）調研方法
（六）調研結果
三、調研類問題真題精講
四、調研經典案例
第三節(jié)調研類問題專項突破
第三章宣傳類問題
**節(jié)宣傳類問題概述
一、公務實踐與宣傳工作
（一）宣傳工作在公務實踐中的重要意義
（二）宣傳工作基本介紹
二、宣傳類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)宣傳類問題高分策略
一、宣傳類問題答題思路
（一）策劃階段
（二）準備階段
（三）實施階段
（四）總結階段
二、宣傳類問題答題關鍵要素
（一）宣傳目標
（二）宣傳主體
（三）宣傳對象
（四）宣傳方式
（五）宣傳效果
三、宣傳類問題真題精講
四、宣傳工作經典案例
第三節(jié)宣傳類問題專項突破
第四章培訓類問題
**節(jié)培訓類問題概述
一、公務實踐與培訓工作
（一）培訓活動在公務實踐中的重要意義
（二）《公務員培訓規(guī)定》中對公務員定期參加培訓的相關
說明
二、培訓類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)培訓類問題答題高分策略
一、培訓類問題答題思路
（一）培訓準備
（二）培訓實施
（三）培訓結束
二、培訓類問題答題關鍵要素
（一）培訓師
（二）培訓方式
（三）培訓考核
三、培訓類問題真題精講
四、培訓工作經典案例
第三節(jié)培訓類問題專項突破
第五章會議組織類問題
**節(jié)會議組織類問題概述
一、公務實踐與會議組織工作
（一）會議在公務實踐中的重要意義
（二）中央有關改進會風的要求
二、會議組織類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)會議組織類問題高分策略
一、會議組織類問題答題思路
（一）計劃和籌備會議
（二）管理和協(xié)調會議
（三）加強會場外管理
（四）傳達會議精神
（五）會議善后工作
二、?？紩h類型及個性化要素
（一）座談會
（二）研討會
（三）新聞發(fā)布會
（四）聽證會
（五）展銷會
三、會議組織類問題真題精講
四、會議組織經典案例
第三節(jié)會議組織類問題專項突破
第六章接待類問題
**節(jié)接待類問題概述
一、公務實踐與接待工作
（一）接待工作在公務實踐中的重要意義
（二）黨政機關國內公務接待管理規(guī)定（節(jié)選）
二、接待類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)接待類問題高分策略
一、接待類問題答題思路
（一）準備工作
（二）接待工作
（三）接待結束
二、接待工作注意事項
（一）接待質量與節(jié)約并重
（二）正確使用接待規(guī)格
三、接待類問題真題精講
四、接待工作經典案例
第三節(jié)接待類問題專項突破
第七章新媒體活動類問題
**節(jié)新媒體活動類問題概述
一、公務實踐與新媒體活動
（一）新媒體活動在公務實踐中的重要意義
（二）"微信十條"（節(jié)選）
二、新媒體活動類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)新媒體活動類問題高分策略
一、新媒體活動類問題答題思路
（一）活動的目的、意義與背景
（二）活動的籌備階段
（三）活動的落實階段
（四）活動的收尾階段
二、新媒體活動類問題答題注意事項
（一）網絡活動注意事項
（二）政務微信相關介紹
三、新媒體活動類問題真題精講
四、新媒體活動經典案例
第三節(jié)新媒體活動類問題專項突破
第八章其他活動策劃類問題
**節(jié)其他活動策劃類問題概述
一、公務實踐與活動策劃
（一）活動策劃在公務實踐中的重要意義
（二）活動策劃的特點
二、其他活動策劃類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)其他活動策劃類問題高分策略
一、其他活動策劃類問題答題思路
（一）明確目標
（二）計劃籌備
（三）組織協(xié)調
（四）總結提升
二、其他活動策劃類問題答題關鍵要素
（一）活動時間與地點
（二）參與人員
（三）活動內容及方式
（四）活動效果
三、其他活動策劃類問題真題精講
四、活動策劃經典案例
第三節(jié)其他活動策劃類問題專項突破
第九章協(xié)調類問題
**節(jié)協(xié)調類問題概述
一、公務實踐與協(xié)調工作
二、協(xié)調類問題在面試中的考查方式
第二節(jié)協(xié)調類問題高分策略
一、協(xié)調類問題答題思路
（一）目的意義
（二）分析障礙
（三）消除障礙
二、協(xié)調類問題答題注意事項
（一）善于運用與不同人際主體交往的原則、技巧
（二）處理協(xié)調類問題要遵循的原則
三、協(xié)調類問題真題精講
四、協(xié)調工作經典案例
第三節(jié)協(xié)調類問題專項突破
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