矛盾性別偏見與女性職業(yè)發(fā)展

第1章 問題的提出
1．1 國內外研究現狀分析
1．2 研究意義
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重難點及創(chuàng)新之處
1．5 本書結構
第2章 矛盾態(tài)度的相關研究
2．1 一般矛盾態(tài)度研究
2．2 不同方面的特定矛盾態(tài)度研究
2．3 矛盾態(tài)度的強度和結果變量
2．4 矛盾態(tài)度的前因變量
2．5 思考及展望
第3章 矛盾性別偏見理論
3．1 善意和敵意性別偏見的概念與測量
3．2 性別偏見的個體和文化差異
3．3 善意和敵意性別偏見對社會認知的影響
3．4 評價與展望
第4章 矛盾性別偏見與婚戀觀念——基于家庭權力視角的實證研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 問卷的修訂編制和信效度分析
4．4 男女性別偏見和婚戀價值觀的差異檢驗
4．5 矛盾性別偏見對婚戀價值觀的預測作用
4．6 結論與討論
第5章 矛盾性別偏見與女性成就動機
5．1 引言
5．2 相關研究綜述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究結果與分析
5．5 小結與討論
第6章 女性職業(yè)發(fā)展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文獻綜述
6．3 研究方法
6．4 問卷的編制與修訂
6．5 問卷的信度和效度分析
6．6 職業(yè)自我阻隔與工作滿意、職業(yè)發(fā)展的關系
6．7 討論
第7章 矛盾性別偏見內化與女性職業(yè)阻隔——基于質性研究的分析與探討
7．1 引言
7．2 女性職業(yè)發(fā)展中面臨的矛盾與困惑
7．3 研究方法與過程
7．4 個案分析
7．5 分析與探討
第8章 組織性別偏見與女性職業(yè)發(fā)展
8．1 引言
8．2 相關研究回顧
8．3 理論與假設
8．4 研究方法
8．5 問卷編制及信效度測量
8．6 組織矛盾性別偏見與工作滿意度、工作績效的相關分析
8．7 組織性別偏見對女性職業(yè)發(fā)展的影響
8．8 結論與討論
第9章 矛盾性別偏見與工作場合性騷擾
9．1 引言
9．2 工作場合性騷擾的理論綜述
9．3 研究方法
9．4 問卷的修訂及其信效度
9．5 研究結果與分析
9．6 小結與討論
第10章 總結及展望
參考文獻
附錄