德魯克經(jīng)典五問：歷久彌新的領導智慧

　　現(xiàn)代管理之父彼得？德魯克在20年前就高瞻遠矚地提出，企業(yè)和管理者必須正視5個重要的問題：　Q1：我們的使命是什么？　Q2：我們的顧客是誰？　Q3：我們的顧客重視什么？　Q4：我們的成果是什么？　Q5：我們的計劃是什么？ 這些問題是企業(yè)制訂戰(zhàn)略的依據(jù)，是事業(yè)興亡的關鍵，能引領你深入探索組織及個人的存在意義和價值，給你方法去提升質(zhì)量、品格、意志、價值觀和勇氣，幫助你牢記做事的原因和目的。 《德魯克經(jīng)典五問》是一套戰(zhàn)略工具，通過將德魯克的領導力框架運用于當前的管理環(huán)境，為當今管理者和企業(yè)家提供了有見地的指導和全新的啟發(fā)。

　　彼得？德魯克（1909-2005） “現(xiàn)代管理之父”，他集教授、管理顧問和作家身份于一身。德魯克的管理學理論和實踐為來自社會各界、各行各業(yè)的領導者帶來了深遠影響，其中不僅包括通用電氣、IBM、英特爾、寶潔、美國女童子軍、救世軍、紅十字會以及聯(lián)合個人協(xié)會之類的知名組織，甚至還包括幾屆總統(tǒng)。 弗朗西斯？赫塞爾本（Frances Hesselbein） “總統(tǒng)自由勛章”獲得者，弗朗西斯？赫塞爾本領導力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前領導力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她還與人合著了27本專著，作品被翻譯成29種語言。 瓊？西德爾？庫爾（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）項目創(chuàng)始人、國際知名演講師、領導力培訓師以及全球人才開發(fā)及選聘戰(zhàn)略咨詢師。