企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究

第1章 緒論
1．1 引言
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法、技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 研究技術(shù)路線
1．4 研究內(nèi)容安排
第2章 相關(guān)文獻理論綜述
2．1 企業(yè)文化基礎(chǔ)理論
2．1．1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
2．1．2 企業(yè)文化的形成
2．1．3 企業(yè)文化的類型
2．1．4 企業(yè)文化的要素
2．1．5 企業(yè)文化的測量
2．2 戰(zhàn)略變革基礎(chǔ)理論
2．2．1 戰(zhàn)略變革的內(nèi)涵
2．2．2 戰(zhàn)略變革的模型
第3章 假設(shè)提出及模型構(gòu)建
3．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的假設(shè)提出
3．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
3．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的假設(shè)提出
3．4 假設(shè)匯總和模型構(gòu)建
3．4．1 假設(shè)匯總
3．4．2 模型構(gòu)建
第4章 研究方法、量表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析
4．1 研究方法
4．2 量表開發(fā)
4．2．1 企業(yè)文化測量量表開發(fā)
4．2．2 戰(zhàn)略變革測量量表開發(fā)
4．2．3 企業(yè)績效測量量表開發(fā)
4．3 預測試
4．3．1 測量題項的凈化
4．3．2 小樣本測試
4．4 大范圍數(shù)據(jù)調(diào)查及數(shù)據(jù)分析
4．4．1 描述性統(tǒng)計分析
4．4．2 信度分析
4．4．3 相關(guān)分析
4．4．4 效度分析
4．4．5 回歸分析
4．4．6 研究新模型
第5章 結(jié)構(gòu)方程模型分析
5．1 結(jié)構(gòu)方程模型簡介
5．2 模型分析
5．2．1 驗證性因子分析
5．2．2 全模型(模型1)
5．2．3 模型修正
5．2．4 模型3(考慮內(nèi)生潛變量關(guān)系)
5．2．5 戰(zhàn)略變革變量的中介能力分析
第6章 結(jié)果分析
6．1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總
6．2 企業(yè)文化對戰(zhàn)略變革的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H1)
6．3 企業(yè)文化對企業(yè)績效的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H2)
6．4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的假設(shè)檢驗結(jié)果分析(H3、H4、H5)
6．5 戰(zhàn)略變革中介能力的假設(shè)檢驗結(jié)果分析
第7章 討論
7．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的討論
7．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的討論
7．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關(guān)系的討論
7．4 戰(zhàn)略變革中介能力的討論
第8章 研究總結(jié)
8．1 研究創(chuàng)新點
8．2 研究不足
8．3 研究展望
譯名對照表
附錄 建筑企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究調(diào)查問卷
參考文獻
后記