淺論企業(yè)文化

　　企業(yè)文化即企業(yè)一切經(jīng)營活動的思想核心理論基點，實質(zhì)是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。企業(yè)文化理論是20世紀80年代初由美國企業(yè)管理學(xué)者率先提出，并且得到國際社會高度評價的一門新興管理科學(xué)。新經(jīng)濟的發(fā)展靠的是知識的創(chuàng)新和技術(shù)的創(chuàng)新，而知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的首要條件是企業(yè)文化的創(chuàng)新、觀念和經(jīng)營理念的創(chuàng)新。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，培育、改進和變革企業(yè)文化幾乎是每一個企業(yè)的首要任務(wù)?！稖\論企業(yè)文化》旨在以一夫公司為例，闡述企業(yè)文化建設(shè)的基本思路和對策，通過完善企業(yè)的內(nèi)部管理，塑造企業(yè)獨特的個性，整合企業(yè)的各種資源，幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新，并在公眾中樹立起良好的形象，提出企業(yè)面向知識經(jīng)濟如何創(chuàng)建基于核心競爭力的企業(yè)文化的對策，從而對企業(yè)的發(fā)展有所啟示。

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