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內容簡介

　　《中國管理者職業(yè)生涯成功主觀感受研究：基于適應性的視角》的主要特點首先體現(xiàn)在對中國哲學中關于人的成功以及價值層面上不同的關懷趨向進行詳細分析，以此探尋中國人職業(yè)生涯成功的哲學基礎，這在職業(yè)生涯成功研究領域是一個探索性突破。其次，《中國管理者職業(yè)生涯成功主觀感受研究：基于適應性的視角》首次從適應性視角出發(fā)，尋找提高管理者職業(yè)生涯成功的主觀感受的方法，適用于中國各個組織中的管理者。

作者簡介

　　顧倩妮（1985-），女，上海工程技術大學管理學院。復旦大學管理學博士，復旦大學東方管理研究院兼職研究員，曾在上海市政府發(fā)展研究中心掛職。曾獲上海市社會科學界第八屆（2010）學術年會優(yōu)秀論文獎，入選首屆全國百篇優(yōu)秀教學案例評選獲獎案例（全國MBA教育指導委員會）。作為課題負責人，先后主持教育部人文社科青年研究項目、上海市決策咨詢研究項目、上海市高校青年教師培養(yǎng)資助計劃項目。此外，還參與了國家社科重大課題、國家社科重點課題和企業(yè)橫向課題。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 問題的提出
1．2 研究目的和內容
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究的技術路線
1．6 本研究的結構安排
第2章職業(yè)生涯成功理論述評
2．1 西方職業(yè)生涯成功的研究回顧
2．2 中國職業(yè)生涯成功研究回顧
2．3 評價
第3章職業(yè)適應性相關理論述評
3．1 情緒智力
3．2 社會智力
3．3 適應性績效
第4章中國情境下管理者職業(yè)生涯成功主觀感知維度的研究
4．1 研究目的
4．2 職業(yè)生涯成功的中西方哲學基礎
4．3 職業(yè)生涯成功測量工具的編制
4．4 小結
第5章管理者職業(yè)適應能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：理論推導與研究假設
5．1 研究目的
5．2 理論基礎與研究假設
第6章管理者職業(yè)適應能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：研究設計、變量測量與預調研
6．1 調查研究的意義
6．2 調查問卷的設計
6．3 研究變量的測量
6．4 預調研實施及結果
6．5 本章小結
第7章管理者職業(yè)適應能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關系間中介效應的研究：大規(guī)模調研及模型驗證
7．1 數(shù)據(jù)的獲取、描述
7．2 樣本數(shù)據(jù)質量評估
7．3 相關性分析
7．4 方差分析
7．5 假設檢驗
7．6 小結
第8章研究結論與展望
8．1 研究結論
8．2 本研究的理論創(chuàng)新
8．3 研究結論對管理者職業(yè)生涯發(fā)展的啟示
8．4 研究局限
8．5 未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄1 某高層管理人員職業(yè)生涯成功主觀感知訪談提綱（簡要）
附錄2 調查問卷（管理者職業(yè)生涯成功主觀感知）
附錄3 調查問卷（職業(yè)適應性與職業(yè)生涯成功主觀感知）
后記